2021年4月三级人力资源师理论知识备考习题（2）

　　人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中，因此，当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面为大家整理2021年4月三级人力资源师理论知识备考习题(2)

　　一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)

　　1.劳动法的首要原则是( )。

　　A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权

　　C报酬权 D休息休假权

　　2.( )是劳动权的核心。

　　A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权

　　C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权

　　3.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

　　A基本保护 B优先保护

　　C全面保护 D部分保护

　　4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。

　　A企业 B员工

　　C员工代表 D企业家协会

　　5.不属于社会保险特征的是( )。

　　A自由性 B社会性

　　C互济性 D补偿性

　　6.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　A劳动法律 B宪法

　　C国务院劳动行政法规 D劳动规章

　　7.( )是劳动法最主要的表现形式。

　　A 劳动法律 B宪法

　　C 国务院劳动行政法规 D劳动规章

　　8.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　A劳动法律 B 宪法

　　C 国务院劳动行政法规 D劳动规章

　　9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

　　A劳动法律 B宪法

　　C国务院劳动行政法规 D劳动规章

　　10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。

　　A ①②③ B③①②

　　C ①③② D ②①③

　　11.( )不具有法律效力。

　　A 立法解释 B任意解释

　　C. 司法解释 D 行政解释

　　12.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　A 劳动合同 B雇用规则

　　C司法解释 D 集体合同

　　13.( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

　　A 劳动合同 B 雇用规则

　　C 司法解释 D 集体合同

　　14.( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　A 法官法 B 判例法

　　C 习惯法 D 成文法