2021年4月三级人力资源师理论知识备考习题（3）

　　人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中，因此，当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面为大家整理2021年4月三级人力资源师理论知识备考习题(3)

　　1[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

　　A.因人定岗 B.按能配岗 C.能力组合 D.能力大小

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将 其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的， 但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

　　2[多选题]( )属于人力资源生理开发研究的内容。

　　A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声 E.辐射

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便采取有效措施，加以防护。

　　3[单选题]下面对人力资源开发的表述错误的是( )。

　　A.以立体开发为特征

　　A. 以提高效率为核心

　　C.以挖掘潜力为宗旨

　　D.是一个完全独立理论体系

　　参考答案：D

　　4[单选题]( )不属于人力资源创新能力运营体系。

　　A.创新能力开发体系

　　B.创新能力激励体系

　　C.创新能力结构体系

　　D.创新能力配置体系

　　参考答案：C

　　参考解析：人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。

　　5[多选题]管理开发的基本手段包括( )。

　　A. 法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理 的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

　　6[单选题]( )不符合人本管理思想。

　　A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人

　　参考答案：D

　　参考解析：人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第一位的;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

　　7[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

　　A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心

　　参考答案：A

　　参考解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。