2021年4月三级人力资源师理论知识备考习题（5）

　　人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中，因此，当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面为大家整理2021年4月三级人力资源师理论知识备考习题(5)，供各位三级人力资源师考生参考学习。

　　1、通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管理的( )职能。

　　A、获取B、整合C、保持D、评价

　　2、对录用者进行体检是在()阶段实施的工作。

　　A、招募阶段B、甄选阶段C、录用阶段D、试用阶段

　　3、绩效管理的目的是持续提升()，部门和组织的绩效。

　　A、小组B、团队C、个人D、企业

　　4、给团队或工作群体一个实际工作中所面临的问题，让团队队员合作解决并制订出行动计划，再由他们负责实施该计划的培训方式，是( )。

　　A、工作轮换B、教练法

　　C、角色扮演法D、行动学习

　　5、企业薪酬统计指标主要包括工资总额和( )等。

　　A、平均工资B、工资分布

　　C、最高与最低工资的倍率D、员工花名册

　　6、有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、()、组织三者的最佳匹配。

　　A、部门B、团队C、职位

　　D、管理者

　　7、注重结果评估和过程控制的平衡，对过程控制有实质有效的办法，有相对科学的方法来设定组织的绩效目标，能得到员工的理解和接受，是绩效管理的( )特性。

　　A、激励性B、目标性

　　C、可接受性D、参与性

　　8、上下级汇报关系、同级协作关系，是工作分析的( )阶段的工作。

　　A、工作任务和职责分析B、工作关系分析

　　C、工作投入产出分析D、工作过程分析

　　9、关于非全日制用工的劳动合同的订立，正确的是( )。

　　A、必须是书面合同

　　B、书面合同或者口头合同C、主要是口头合同

　　D、不用签订合同，是事实劳动关系

　　10、人力资源管理的评价职能的核心是( )。

　　A、工作评价B、绩效考核

　　C、满意度调查D、工作分析

　　11、工作参与法只适用于( )。

　　A、短期内可掌握的工作、专业性不是很强的职位B、有危险性工作的分析

　　C、发展变化较快的企业D、关键事件的分析

　　12、所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、( )、绩效评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

　　A、绩效核定

　　B、绩效辅导沟通C、工作方法讨论D、绩效自评

　　13、集体合同的规定属于()。

　　A、劳动基准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法

　　14、工作时间和休假的规定属于()。

　　A、劳动基准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法

　　15、失业保险金给付期限最长不超过( )个月。

　　A、18 B、24 C、30 D、36

　　16、通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，是人力资源管理的(　　)职能。

　　A、获取B、整合C、保持D、发展

　　17、( )一般不适宜使用角色扮演法的培训方法。

　　A、呼叫中心坐席B、销售人员

　　C、管理人员D、IT工程师

　　18、新员工培训开发的具体内容很广泛，主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、( )等方面。

　　A、工资待遇介绍B、企业文化

　　C、上下级关系 D、公司经营目标

　　19、从事特种作业的人员必须年满( )周岁。

　　A、16 B、18 C、20 D、22

　　20、常见的获取背景调查的途径不包括( )。

　　A、学校学籍管理部门 B、应聘者历任雇佣公司C、档案管理部门

　　D、应聘者的家人

　　21、在整个面试过程中，超过面试时间一半以上的是()。

　　A、导入阶段B、核心阶段C、确认阶段D、评估阶段

　　22、劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租、水电、交通、教育等各项支出)的数量，叫(

　　)。

　　A、货币工资B、名义工资C、实际工资

　　D、可支配工资

　　23、企业自主福利不包括()。

　　A、机会性福利B、优惠性福利C、实物性福利D、工作性福利

　　24、( )不是按培训内容来进行分类的。

　　A、员工知识培训B、员工技能培训C、员工态度培训D、员工在职培训

　　25、( )方法的成本较低，且能快速获取信息。

　　A、问卷调查法 B、关键事件技术C、工作日志法

　　D、工作实践法。

　　26、一般规定年满()周岁为法定就业年龄。

　　A、16 B、18 C、20 D、22