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【岗位职责】 1、负责选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、进行邀约,完成招聘工作; 2、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立建全员工人事档案; 3、负责更新人事档案,各类文件、资料、合同存档,进行档案管理; 4、负责社会保险及商业保险的办理; 5、负责收集薪酬核算据数据,进行薪酬核算; 6、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 7、负责公司企业文化的落地及与集团的对接工作; 8、负责办公室日常工作。 【任职要求】 1、大专以上学历,人力资源相关专业优先、有2年以上相关工作经验; 2、具有较好的语言文字功底,有一定的写作能力; 3、熟练使用办公软件、办公自动化设备; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、亲和力和服务意识,沟通领悟力强。
【岗位职责】 1、负责选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、进行邀约,完成招聘工作; 2、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立建全员工人事档案; 3、负责更新人事档案,各类文件、资料、合同存档,进行档案管理; 4、负责社会保险及商业保险的办理; 5、负责收集薪酬核算据数据,进行薪酬核算; 6、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 7、负责公司企业文化的落地及与集团的对接工作; 8、负责办公室日常工作。 【任职要求】 1、大专以上学历,人力资源相关专业优先、有2年以上相关工作经验; 2、具有较好的语言文字功底,有一定的写作能力; 3、熟练使用办公软件、办公自动化设备; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、亲和力和服务意识,沟通领悟力强。
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