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1.负责公司人力资源规划、按照岗位需求招聘; 2.负责员工入职转正、调岗、离职、等手续办理; 3.负责公司人员培训计划制定及落实; 4.处理员工劳动关系、工伤、社保等办理 5.制定员工考核标准,完善人事体系文件建设; 6.办公室日常行政工作(制度、通知、会议纪要拟定,车辆、办公用品、固定资产管理等)
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