广东人才招聘网：国企的面试技巧有哪些？

　　求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中的技巧。特别是想进入国企的求职者，下面广东人才招聘网为大家分享几个小技巧，一起来看看吧。

　　1、你认为自己有能力胜任这份工作吗?为什么?

　　分析：这是一个典型的主观问问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

　　2、简单说一下你的优缺点，对你的工作会有什么影响?

　　分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

　　3、你如何让别人接受你的观点?

　　分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

　　4、你的好朋友是如何评价你的?

　　分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。

　　5、你如何与同事相处?

　　分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。

　　6、你最大的成就是什么，为什么?

　　分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

　　7、在什么样的条件下你工作最有效?

　　分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

　　8、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?

　　分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

　　9、你希望从工作中得到的最大回报是什么?

　　分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。

　　10、你长期的职业目标是什么?

　　分析：应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。

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