面试大佬给你讲广东银行招聘面试经验！

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　　面试大佬给你讲广东银行招聘面试经验!

　　笔试环节的筛选率虽然更高，但直接参与的面试，会投入更高的情绪和精力，会带来更高的压力，所以很多同学在这个环节尝尝出问题，尤其是半结构化的面试和无领导小组讨论。

　　所以一些同学在面试前会搜集许多银行招聘的面试题，背题目的标准答案公式，但大多数高分面经，其实未必靠谱。因为面试官对题目的回答，并非只是要答案正确，甚至并非要答案正确，而是通过一系列因素，来判断这个人回答内容和自身特质的一致性，以及表现出来的个人特质与银行的整体匹配度。

　　所以面试的意义，在于通过观察候选人的言语回答、非言语线索，及这些信息所体现的候选人思维、能力、知识、角色定位、动机等，判断候选人的匹配性。

　　而你的回答中，每一处不合逻辑、不自洽、不流畅的矛盾和冲突，都会成为面试官对你形成负面印象和判断的关键点。

　　所以，这里要注意几点：

　　① 态度的诚恳、表情的自信、语言的流畅和内容的自洽，比内容的漂亮和精准更重要。

　　② 相比直接答案，面试官更想通过回答和回答的状态了解候选人的性格、价值观、思维等特质。

　　所以，不要以为有答案你就一定能让面试官留下好印象，你想想电影里的演员谁没有剧本，为什么你就喜欢演技好的?是因为他说出来的话，你就是觉得很真、很融入。

　　三、自我介绍

　　自我介绍并不是一个题目，往往会有一系列的题目，例如，家庭的情况?个人的爱好?个人优缺点?成功或失败的经历?

　　自我介绍首先是个缓冲，虽然刚才还能寒暄，但从自我介绍开始，就进入了一个在场景，这个场景特殊到只有在面试的时候有，其他任何场所都没有。

　　这里的考察点有几点：自我认知、逻辑思维、人际沟通能力，当然侧面跟经济相关的问题都是在看你能否真的给公司带来资源，因为在银行通用最重要的能力是……「吸储能力」。不过大部分人是没有这个资源的。

　　面试官没有太多时间了解过于详细的细节，所以自我介绍环节，他们关键想了解你。

　　这个环节问你的所有你的爱好、人际关系、别人对你评价、优缺点等等，都是在通过侧面了解你的性格。因为银行业总的是一个服务性行业，所以人际关系是很重要的职业能力，所以有一定体育或文艺爱好是优势，但最好是球类、团队类的文体项目，这样你的爱好可以在职业中发挥优势。

　　而别人如何描述你、优缺点也看看你对自己认知是否准确，这块不要乱编。可以从很小的侧面说，比如你考虑事情比较周到，总能处理好一些活动的意外问题等等，最好不要给自己定性类的下定义。

　　宁波银行的公众号上有一篇关于视频面试的介绍，里面就说了，逻辑清晰、表达流畅是面试环节 No.1 的加分项，别为了内容而牺牲了流畅度。

　　四、职业规划

　　1. 职业匹配

　　职业规划问题可能千变万化，比如：

　　说说你和这个岗位的匹配性?你怎么看待这个职位?你有实习经历吗?作为**专业毕业生为什么想来银行工作?你专业不对口缺乏实习经验如何胜任工作?5 年的职业规划?未被录用你有什么打算?

　　没有银行招聘时不想着候选人能持续服务银行的，但最终往往因为各种原因离职，这在企业也是常事。所以了解你求职的动机，是否真的把我行当女神，或者只是备胎，能提高未来的留任率，降低公司管理成本。

　　这就像热恋的男女朋友讨论的经典话题，你为什么喜欢我?你可以说：因为你漂亮。但这种说法稍微有点肤浅，因为世界上还有更漂亮的人啊。

　　所以你可能还得说，我觉得你善良可爱有思想，温柔大方够真诚。当然关键一句在后面，夸完对方，你还得从自己的角度来一句：一看到你可爱的样子，我就想做那个能照顾你一辈子的人，没有你，我感觉我肯定不会幸福的。

　　谈恋爱的时候那么会说，为什么面试的时候换个对象，就不会说了?

　　2. 专业拓展

　　除此之外，还有一些貌似专业化的银行体系问题，比如：

　　民营银行的优劣势?评价一下本行和其他行的差异?我行的工作网点有何改进空间?如果我们录用你，你能为我们做什么，带来什么价值?

　　表面上这些问题就是字面的问题，其实这些题目的考点有很大的相似性，根本目的是为了观察，你的职业理想与目标、求职该银行的内在动机、对从事银行业的准备度……

　　简单说一句话：证明为什么你非要来我们银行。

　　你不能嘴里说着爱，但一问具体问题就露怯，发现你对人家银行根本不了解，这就惨了。

　　所以，从行动和表达上，表现出自己对这家银行的认可和爱就好了，觉得来到这很荣幸，能学到先进管理体系，有机会跟着银行一起成长，面对有挑战的客户……

　　3. 对比问题

　　为什么选择我们银行?你去 XX 行实习,现在报考我行,这是为什么?如果 XX 行和我们同时录用你,你选择哪个?有没有打算是考研?还是说就是直接想就业?你如果进了我行，以后会不会打算跳槽?

　　这是通过对比，了解我行在你的职业规划上到底是哪一环节，只是进入银行业的跳板，还是职业的归宿。那当然得往长期过日子说了，说说对该行有多了解，自己多早就准备了要进入这个银行，当然表忠心往往是低价值的，因为谁都会说，所以最好举个例子，说一下当时什么给你带来了感触，让你立下了决心，非这家银行不可。

　　4. 薪酬问题

　　职业规划里还有一类，就是加班、薪酬、地点等问题，比如：

　　你对银行的薪资有没有了解，你的期望薪资是多少，要是没有达到你预期薪资怎么办?意向岗位地点在哪里，你愿意调剂吗?

　　想一起过日子，就不能不把丑话说前面，毕竟职场不公平多了去了，过了甜蜜的磨合期，后面看到的都是瑕疵，提前看看你是怎么看待这些的，因为这些问题离职风险有多大。

　　在这别急着说自己不在乎，这是不可能的，要说一方面我觉得这些都很重要，但是我也觉得人是发展的，不能总追求某个时点的高回报，要追求自己能力和业绩的提升，有了能力和业绩，回报自然会有。

　　五、评价中心

　　所有的面试都是在观察性格，不过有一些更加明显，比如无领导小组讨论，其实就是通过评价中心的方式，通过对无具体发言规则的情况下候选人的表现，得到对候选人性格与能力更准确的描述。

　　一般大家听到无领导小组讨论，往往会刻板印象地任务是选择有潜力的领导者，因此承担领导角色的会拿高分，所以都想争领导角色，或者退而求其次的秩序控制、记录或陈述者。

　　但实际上，从面试官的角度看，如何展现出自己的亮点，才是关键，毕竟任何组织都不可能只需要一类人，而是需要在不同侧面有特长的人。

　　① 单点拿分比保持人设重要

　　面试官的打分是以表格形式出现的，并不是定性的说谁适合做领导，谁适合做行政。而是会在比如逻辑思维、协作意识、表达能力、应变能力等多个维度打分，所以每次发言都能有目的地突出某个点上的优势，只要抢的单点足够多，印象就会深刻，就比争做领导、秩序维持者等重要。

　　② 审慎的思考比发言时间重要

　　如果还记得刚才我们说的 RAM，你会知道面试官会注意从你的行为观察你的特质。一个好的发言，不仅能让面试官看到你的逻辑思维、应变能力，也能看到你的表达能力，所以发言前可以打个简单草稿，不盲目刷存在感，让每次发言掷地有声。如果没有思路，还可以整合别人的观点，形成新观点。

　　③ 团队协作意识比观点出众重要

　　这个团队协作一方面是自己要有粘合意识，比如在产生僵局时的调和与引导，一方面是如何统筹大多数，即如何整合大家观点，或自己观点与集体冲突时，适度放弃个人立场从众。另外，即使否定别人也可以先夸再转折，而不是犀利地攻击。

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