广州人才招聘网：在面试时，学历和能力哪个重要？

　　学历的重要性主要体现在网申环节，很多大厂名企收到的简历量太大，所以需要设置一些筛选条件，比如学历。下面广州人才招聘网就来跟大家聊聊。

　　学历不过硬怎么办?

　　首先，我们要了解校招企业中并不是每个企业都要求985、211哟~写着本科及以上学历的，我们都可以放心大胆的投递。

　　至于企业会不会将学历设置为筛选条件，取决于投递这个岗位的人多不多。就像市场经济一样，商品没人买，厂家又需要销售出去回款的情况下，是存在降价捡漏的机会的。

　　其次，如果我们已经进入了面试阶段，代表我们是有竞争力的。

　　就好像相亲，我们希望能遇到一个180cm以上的对象，但有一个175cm的小哥哥除了身高，其他方面都中了我们的眼缘，那175的硬性要求不是也可以放宽嘛?

　　没有完美的工作，也没有完美的求职者。企业在筛选的过程中，也是衡量多方面的因素后选择一个最优解。

　　企业面试都要衡量什么因素?

　　企业在面试过程中主要看3点：

　　能不能做?-候选人的能力方面，是否可以胜任这个岗位。

　　想不想做?-候选人对这个岗位的意愿度强不强?入职后的稳定性和工作驱动力高不高?

　　能不能和团队一起做?-候选人的性格和团队及工作性质是否契合?候选人的价值观和公司是否一致?

　　总结起来，就是三个字：匹配度。

　　我们在面试中如何凸显自己的能力呢?

　　首先，我们要在求职前充分了解目标岗位，研读招聘简章。

　　通过岗位描述、岗位要求，对目标岗位有一个大致了解，目标岗位需要具备哪些能力，自己可以哪张纸写出来。然后对照这些要求的能力，和自己一一对比，哪些能力是自己具备并且突出的，有什么事情可以证明。

　　比如比照过后，觉得岗位需要的沟通协调能力自己比较擅长，自己曾经在某个活动中协调过多方需求，推进活动进展。

　　那么有事例作证的相关能力，就是我们可以在面试中去呈现出来的。并且这些能力也是能让面试官眼前一亮的。

　　其次，我们需要在求职前充分了解企业。

　　包括企业所在的行业情况、企业的产品、企业的发展历程、目标岗位的业务线、企业的竞品、企业的市场动作。多方了解企业后，我们自己也能评估自我价值观以及性格和企业是否企业。

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