在广东找工作，面试更看中什么？

　　既然都已经进入了面试，学历还有那么重要吗?这时候不更应该是比拼能力的时候吗?下面广东找工作网就跟大家分析一下，在面试过程中哪个更重要。

　　公司筛选候选人：学历是基础门槛

　　我们先来梳理一下公司是如何招聘的：简历-电话约面-正式面试(笔试+N轮面试)。

　　可以看到，公司招聘的第一步便是筛选简历，而简历筛选的关键点则是以下几点：

　　学历

　　专业

　　背景(工作经历)

　　技能(部分岗位需要你有相应的证书/技能)

　　语言(部分外企、特殊岗位需要特定的语言)

　　以上这些筛选简历时的关键点都是属于基础门槛——是否能够进入面试环节的基础门槛。

　　如果你成功进入了面试，那么恭喜你，你已经成功跨过了这些基础门槛。

　　也就是说，你符合了公司招聘员工的基本标准。

　　面试时的关键点：并不在于学历

　　企业在面试时，其实最终考察的是候选人的3个维度——匹配度、性价比和稳定性——这也是我们老生常谈的一个话题了，其实最终都可以归纳为综合匹配度。

　　专业匹配度：你的专业背景和工作能力是否与招聘岗位的工作内容相匹配

　　性价比匹配度：你的期望薪资是否与公司所给出的岗位薪资范围相匹配

　　稳定性匹配度：公司不想招一个频繁跳槽的不稳定员工，最好能够踏踏实实干上个两三年那种

　　分析面试时公司的3个考察维度，我们发现，学历在面试时的存在感已经非常非常低了，它最多也就是会作为其中一个因子影响面试官对你的综合打分，但占比不高：

　　学历只是其中一项，但当你成功进入到面试环节，你已经过了学历关;

　　但也不能说此时学历就不重要了，因为学历还是可能影响企业对你的综合打分，但更多的，此时企业更看重的是你的综合能力。

　　综上，学历优势更多体现在校招或者群面时，毕竟应届生也没有太多的工作经验和专业能力可以考察，企业会更多地从你的学历上来判断你是否具有较强的学习能力和承压能力

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