广东人才网：2022年广东银行面试经验分享！

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　　广东人才网：2022年广东银行面试经验分享!

　　1. 笔试环节

　　其实能进入笔试环节，可想而知教育经历和社会实践的履历已经是比较优秀了。但同样进入这个环节的人很多，所以高手对决的时候，能力当然很重要，但更重要的是谁有准备。

　　笔试环节的内容一般包括三部分，智力测验(就是我们常说的行测题)、成就测验(对通用知识或银行专业知识的掌握)和心理测评。

　　这里最容易出现丢分的原因是，智力测验与成就测验的准备不足，和心理测评的印象管理。

　　2. 行测

　　我们简称行测的行政职业能力测验，其实质是分化能力性向测验(differential aptitude test, DAT)，也就是从智力的多个维度对个体的测验。

　　行测的题目有符号推理、数字推理、逻辑推理、图形推理等形式，本来是为了测试不同与语言背景下人们的智力差异。

　　但由于各种培训和辅导带来的学习效应(learning effect)导致今天的各类智商测验数值有些通胀。行测题目类型较为固定，只要掌握了方法和技巧，这些题目中得到比自己实际能力略高的分数，并不难。

　　所以这时候的比较，并不完全是智力，而是谁的投入更多。跟没有准备直接裸考的同学相比，你只要花上一周时间突击做十几套模拟题，就是一个性价比很高的选择。

　　都不用买书，网上就能找到行测的模拟题目，大同小异。

　　3. 综合知识

　　综合知识一般包含了经济、金融学、财会和法律专业知识，还有银行常识、法律常识、时事新闻等。

　　综合知识的测验本质是成就测验(achievement test)，也就是针对特定领域知识和技能的掌握程度的测验。所以这个环节要拿到高分多几分胜算，也没有什么投机的方法，就是看你到底有没有认真学，网上有银行招聘的综合知识和真题汇编，不到 200 页，提前 2、3 个月开始学习就绰绰有余。

　　不要打无准备之仗，不要裸考。

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