裸辞之后，在深圳找工作这些人会被压价

　　当大家裸辞之后，不要觉得轻松了就不管之后的事了，在深圳找工作HR遇到裸辞的就会将价格压低。下面深圳人才招聘网就来为大家分析一下，一起来看看吧。

　　1. 频繁跳槽的人

　　比如质量经理和产品经理，一般至少要有5年的历练才会引起HR的青睐。在职时间过短根本就学不到技术，熟悉不了流程及业务，面试时问及技术问题答非所问，很容易被面试官标记为“能力不足”的标签，进而被压价。

　　2. 空白期半年以上的人

　　5成的HR能够理解和接受3个月内的“空白期”，19%的HR能够接受6个月内的“空白期”，但是当候选人的空白期达到半年及以上时，面试官会对候选人的个人能力提出质疑，从而影响到薪资待遇。

　　3. 生育时期的女性

　　女性生育容易带来一段较长时间的工作空窗期，这对于很多女性重返职场带来一定的困难，薪资待遇上受到压价的可能很大。

　　4. 薪资待遇不上不下的人

　　对于低薪人群而言，能被压价的空间很小;而能拿高薪的人，基本处于高管层面，薪资谈判的筹码非普通人可比。只有薪资待遇处于不上不下的中间层人群，自身没有核心竞争力，可替代性强，很容易在裸辞后被压价。

　　5. 中年转行的人

　　转行是有成本的，而且随着年龄的增长，转行的成本一定会增加。如果到了30岁后再想到裸辞转行，未来的职业发展不容乐观。转行+中年+裸辞，这是一个“悲惨”的组合，想要不被压价，太难了!

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