在湛江找工作，面试不通过，你可能犯了这三个错误

　　有不少在湛江找工作的小伙伴咨询湛江招聘网小编，为什么自己的面试总是不通过?面试不通过，在于面试过程可能犯了面试官不能容忍的错误，下面湛江招聘网就为大家分享面试中常见的三个错误，一起来看看吧。

　　忽略面试官的沟通体验

　　如果大家试试当面试官，会有一个明显的感受，不同的面试候选人的沟通体验完全不同。这里的沟通体验，并不是说每一个问题你都一板一眼地回答好，对方问什么你就答什么，而是面试官对候选人交流节奏、口语表达、说话气场、神态仪态等整体沟通感受的综合评判。

　　简单来说就是，与有的候选人面试，会感觉很顺畅，而有些求职者在面试时很僵硬，问一句答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地说明。人才竞争激烈，面试其实早已不是机械化的你问我答。

　　面试是互相交流信息的过程，这个过程的沟通体验是否顺畅、愉快，会一定程度影响对方对你的印象分，影响你接下来的面试流程。而且这也是你沟通能力的体现。

　　所以，面试不仅仅是准备好工作技能、经验展示的环节，也需要你懂得与面试官进行良好的沟通，不管是从答问的流畅度，提前锻炼表达，还是主动与面试官保持互动，适时观察面试官的反应，都要放在心上。

　　面试表现得过于功利

　　虽然说找工作，大家都是为了钱，为了让自己更好地生活，这点无可厚非，但是许多面试官会存在不喜欢候选人表现得过于功利的心态，也就是说：你冲着钱来找工作ok，很理解，但你让我感觉你太看重钱，甚至只关注钱，那就不ok了。

　　许多求职者容易出现一个问题，在该谈薪的时候扭捏，比如薪酬环节，不好意思大大方方开口提，或者对于目标薪酬不果断不明确等等，但其实又很在意薪酬，在没到谈薪的环节表现得太关注薪酬。

　　比如，面试官往往会问你有什么问题要问我?这是求职者了解公司的重要机会。公司的薪资待遇以及福利等，毫无疑问是大家关心的问题，但不建议在最后一问中提出。

　　再比如离职原因、工作你最看重什么等问题，包含着公司对求职者选择工作取向的了解。遇到这类问题可以聊薪酬因素，但不要放在首位，轻微带过即可。如果表现得非常看重薪酬，会给人留下功利性强的印象，担心你会在入职后对薪酬不满足，从而又因为钱离职等情况。

　　抗拒从事基础性工作

　　这个问题比较容易出现在工作经验少，毕业时间不久的候选人身上。虽然大家都知道要在面试中表现自己工作踏实，任劳任怨，但光靠口头讲讲其实没什么说服力，面试官也会通过多个细节组合问题，去试探求职者的工作态度，看求职者能否踏踏实实做好岗位工作。

　　比如不少岗位，其实都是基础性工作，还有的会要求入职后先去一线销售等。很多经验不足的求职者，对职场和工作还有不切实际的幻想，总想着尽快做管理，做经理，就是没想过踏踏实实做好基础性的职位。殊不知，每一个管理岗位都是从基层做起来的，没有基层的实践和学习，根本做不了管理。

　　朋友小李就曾经犯过这样的错误，她面试的是市场岗位，对方在询问她对于销售理解的同时，暗示市场岗位初期需要经常去一线卖场等，走完周期后才会在办公室常驻等，她当时的表现就不够积极，也在自己没注意的时候流露出对基础岗位的“不屑”，事后复盘才后悔不已。

　　大家要知道，好高骛远是求职表现的大忌，一定要尽量避免给面试官这种感觉。

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