东莞找工作：跳槽可涨薪60%，是跳槽还是跟现公司谈加薪？

　　有小伙伴想了解跳槽可涨薪60%，是跳槽还是跟现公司谈加薪?这个问题确实对于很多人来说比较难抉择，下面东莞找工作网就来跟大家聊聊这个话题，一起来看看吧。

　　第一点要注意，既然有跳槽的机会，就去接触一下这个机会。不管是被猎头挖到，还是经朋友介绍，或是因为把简历公开所以有HR找上门来，有不错的机会就去面试看看。

　　这个过程中，双方可以进一步互相了解，然后确定匹配度。有跳槽的机会跟拿到确定的offer是两个概念，当你确保你可以拿下这个工作的时候，再考虑后面的事。

　　第二点就是，当你有了新的工作机会，甚至出去面试沟通过，这时候也许是个合适的时机，来重新评估现在这份工作。

　　评估的内容包括但不限定：这份工作取得了什么样的成绩;你在进入公司的这段时间有多大的改变和成长;你的付出和收获性价比怎么样;现在的工资跟市面上同岗的工资水平有多大差距;未来一两年对工作的目标和追求是什么...想清楚这些事情之后，再去考虑是不是该找领导谈加薪。

　　第三点要考虑的当然是谈加薪的时机和姿态。

　　谈加薪考验的是“谈”，“谈”就是谈判，谈判最忌讳的是“威胁”。有些人对薪资不满，不直接聊加薪，却通过聊离职来迂回表态，试图通过“离职的意向”达到“加薪的目的”，这是很不可取的。像我朋友这种有跳槽机会的，甚至会通过“我有不错的跳槽机会”来暗示领导“你是不是考虑给我加个薪”。

　　这已经脱离谈判的领域了，纯粹是在提要求。当跟领导谈判变成“必须满足我的要求”，收获的只能是惨淡。

　　第四点是要有一个明确的心理预期。

　　加薪60%是个太难得的机会了，你为此动心，你为此犹疑，但你还对现在的工作有不舍。主动找领导谈加薪，能加到60%的程度微乎其微。那在现在收入的基础上加到多少能让你下定决心不再摇摆愿意留下来呢?没达到预期或者根本没加成，又该做如何选择和考虑呢?在谈加薪之前，这些也是基本的心理准备。

　　新工作有高薪，但会带来未知的不确定;现在的工作是舒适区，但是薪资不美好。没选择的人容易卑微，有选择的人难免贪心。十全十美，哪哪都好，实在太难了。

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