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2022-06-24 09:36:12 来源:广东人才招聘网 作者:易职邦 点击量
【导读】广东人才招聘网跳槽冲突栏目为求职者提供跳槽方面的行业资讯,跳槽注意事项、跳槽的理由与原因,今天就为大家讲讲广东人才网:跳槽薪资到底该定多少才值?感兴趣的话一起来看看吧~
广东人才网:跳槽薪资到底该定多少才值?
1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)
对于这部分跳槽者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。
2.中高端管理职位
首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一点是,很多公司最初表述的是薪资“范围”,这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡,或折中或偏高,再告诉对方。这样就能够避免因为开价过高企业无力承担而导致工作机会稍纵即逝,也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
以上就是跳槽薪资的全部内容,想了解更多关于广东人才招聘信息,如广东人才市场,校园招聘,应届生招聘,广东事业单位招聘,广东公务员招聘,深圳找工作,广州找工作以及东莞、惠州、汕头、珠海、佛山、江门、韶关、中山等地区招聘信息,关注广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)。
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原标题:广东人才网:跳槽薪资到底该定多少才值?
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