广东人才招聘网：劳动仲裁前三大忌讳是什么？

　　据广东人才招聘网了解，很多小伙伴在工作中会遇到老板侵犯员工的合法权益，这时我们可以拿起劳动法通过劳动仲裁维护自己的权益。

　　广东人才招聘网分享劳动仲裁前的三大忌讳：

　　1、没有准备充分。

　　在进行劳动仲裁之前，必须准备充分。这包括了解案件的细节，收集相关证据，准备好相关文件等。如果雇主或者雇员没有充分准备，可能会导致诉讼失败，甚至会被判定为恶意诉讼。因此，在进行劳动仲裁之前，一定要充分准备。

　　2、盲目地和用人单位签署文件。

　　部分用人单位会利用信息不对称哄骗你签署些文件，声称签了之后就会给你应得的赔偿。其实不然，用人单位在劳动仲裁前签署的文件可能会直接损害你的权益。如果用人单位态度缓和，能协商解决最好。如果对方态度强硬，自己一定要坚定劳动仲裁的决心，在签任何文件时多留一个心眼。

　　3、离职前没有收集好相关证据。

　　离职后再想通过自身的努力去收集证据可就难了，最好在用人单位第一次提辞退时就开始收集证据(工作聊天记录、谈话录音、工资流水、社保缴纳记录、加班证据等等 )

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