为什么说越级汇报是职场大忌？

　　为什么说越级汇报是职场大忌?在职场中，越级汇报是指下属直接向上级的上级汇报工作情况或寻求决策支持的行为。虽然有时候可能出于解决问题或加快决策的目的，但越级汇报往往被视为职场大忌。

　　越级汇报可能会带来的影响：

　　1、破坏团队合作

　　越级汇报容易破坏团队的合作氛围。当下属绕过直接上级向上级的上级汇报时，可能会引起其他团队成员的不满和不平衡感。这样的行为可能导致团队内部的紧张关系和矛盾，进而影响团队的协作和团结。

　　2、影响职业发展

　　越级汇报可能对个人的职业发展产生负面影响。在职场中，上级对下属的评价和认可对个人的职业发展至关重要。如果下属绕过直接上级向上级的上级汇报，可能会导致直接上级对下属的评价不准确或被忽略，从而影响个人的晋升和职业发展机会。

　　3、降低工作动力

　　越级汇报可能降低下属的工作动力和积极性。当下属直接向上级的上级汇报时，可能会让下属感到自己的工作不被重视或被绕过。这种情况下，下属可能会觉得自己的工作没有意义，失去工作的动力和积极性。

　　总之，越级汇报在职场中被视为一种大忌，越级汇报还可能破坏团队合作、降低工作动力，甚至影响个人的职业发展。因此，为了维护良好的职场秩序和团队合作氛围，我们应该遵循正常的工作流程和层级关系，避免越级汇报的行为。

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