在广东找工作，这五点禁忌不要随便触碰！

　　在广东找工作，难免会遇到不少人和事，但是在待人接物的过程当中，有很多的禁忌是大家一定不能触碰的，一旦触碰了这些禁忌，职场生涯就会受到或多或少的影响，甚至我们还会因此因此而被迫出局。那在广东找工作，我们应该避免哪些职场禁忌呢?

　　一、不要随便打听别人的薪资

　　我们都知道，个人工资是每个人的私人隐私，既然是别人的隐私，我们就不能随便的去打听别人的工资。在公司中，经常会出现同工不同酬的现象。有的人虽然已经在职场上工作了很多年，但或许他们的工资还没有一些新入职的人高;有的人虽然职位很高，但是他们拿的工资却和下面的一些骨干员工拿的一样多;还有的人虽然级别很低，但是由于他们是走关系进入公司的，他们的工资也不低。

　　所以，面对这种付出和收获不成正比，级别和工资不对应的现象，这必然就会引起很多人的不满。而对公司这个大集体来说，如果公司的薪资差异性太大，下面干活的人就会对公司很有意见，此时就很容易出现军心不稳的状况。军心不稳，团队就难以控制，最终团队就有可能出现效率不高、纪律涣散、猜忌成风的现象。

　　二、不要越级汇报工作

　　不论是职场还是官场，这其中都会有很多的层级关系。而要汇报工作的时候，按照一个团体约定俗成的规矩，大家都是要由下往上的汇报工作，一层一层的汇报工作。

　　虽然我们也知道，有时候这种多层级汇报工作的方式确实很繁琐，很影响办事效率，但是有的单位迫于自身情况的需要，他们还是会保留这种层级结构。身处这样的单位之中，我们就要遵守这些单位的规矩，不要越级去汇报一些工作。因为公司已经设定了相应的层级，你想要继续在这家公司发展，你就要学会遵守公司的规矩，按照公司的规章制度去办事。常言道：没有规矩不成方圆。有了规矩，大家就都要遵守。不然，遇到事情时你总是跨级汇报，你的上司就会觉得你不把他放在眼里，这样久而久之，他就会通过其他方式来控制你，打击你，甚至把你逐出局。当然，如果你上面有人，你有保护伞，那只要你玩的开心就好。

　　三、在别人背后说三道四

　　职场上，总有一部人喜欢八卦别人，总是喜欢说别人的坏话。很多人总是把不住自己的嘴，他们总是想当然的认为自己只和一两个人说了悄悄话，当事人是肯定不会知道这件事情的。

　　但是殊不知，职场上从来就没有绝对的朋友，只有绝对的利益。同时偌大的职场圈，你说的东西，也不能百分之百的保证外面一定不会隔墙有耳。你所谓的朋友可能会背叛你，然后把你说的话告诉别人，这样别人就会一传十，十传百的扩散开来。到时候，当别人知道你在说他的坏话以后，他们自然不会让你好过。或许有些人表面上会说没啥的，他们不会在意这件事情，但是他们内心却不会真正的忘记这件事情。如果下次有机会，说不定他们也不会放过说一说你的坏话，然后让你下不来台。所以，职场上，大家都是彼此彼此，做人做事还是坦诚本分、不要乱说别人的闲话比较好。

　　四、一言不合就怼领导

　　职场上，每个人都有领导，而我们每个人都要服从领导的安排和教诲。职场不比外面的社会，别人让我们不爽，我们也可以以眼还眼，以牙还牙。毕竟领导会直接决定着我们的升职、加薪和职业前途。

　　当然，我们不得不说在职场上遇到一个好领导真的要碰运气，毕竟并不是每个领导都会和我们很合得来，都会给我们传授很多的东西。职场上，有一大部分的领导是靠着溜须拍马、背景关系上位的。而这些人上位以后，他们不光不懂业务，而且他们还要对你瞎指挥一通。此时，作为下属，如果遇到他们不明青红皂白的说你，骂你，你咋办?难道你也要怼回去吗?

　　很显然，在职场上，你首先还是要沉住气，先算清楚一笔账再说。如果你觉得你所在这个单位已经没有啥发展前途，公司管理涣散，同事都是混一天算一天，而你也早就有了想要离开的意思，那此时你可以过过嘴瘾，有理有据的将领导骂你的话怼回去，当然怼的时候还是要掌握好分寸。有人说，我都打算走了，还管啥分寸?其实，职场圈还是很小的，你毕竟还要在这个圈子里混，所以你不要提前把自己的名声搞臭了，这样以后你就不好在这个圈子里混了;如果你觉得这个平台不错，除了这个领导无能之外，公司其他方面还是有很多东西值得你学习的，那此时你就要学会韬光养晦，能屈能伸。你可以表面上接受领导的批评，表面上很好的应付领导，而内心当中一定要为自己立下一个超越自己的目标。因为有些领导的昏庸和无能是长期的，他们这次平白无故的说了你，说不定他们下次还会说你。你跟着这样的领导必然是学不到啥东西的。面对这种领导，要不你就好好的分析一下他是怎么当上领导的，然后用他的套路来超越他，以后至少和他平起平坐。要不你就寻求换部门或换岗位，想办法摆脱这个领导的束缚。如果还不行，你就抓紧时间学习公司的先进之处，学成后早点摆脱这个人的束缚。

　　在职场上发展，下属和领导的关系是理不清、道不明的。但是作为下属，我们一定要体现出我们的高情商和说话的艺术，我们既要让领导觉得我们说话显得我们很尊敬他们，我们一直把他们放在眼里，还要让领导感受到我们要表达的意思，从而让领导按照我们的意思办事。这是一门艺术活，更需要技术。

　　五、交往不深，但说话很“深”

　　在职场上，我们需要表达自己的观点，我们需要倾诉自己的观点，当然我们更需要听众。在职场上发展，每个人总会遇到一些烦心事，每个人总希望别人能够理解他们的烦，然后及时的给予他们安慰。这个求安慰的需求是人本能的需求，但是有很多人却找错了倾诉的对象。

　　很多人错误地把同事当朋友，把交往不深的人当做是可以和自己交心的人，他们这样做的最终结果便是把自己的一些私密信息和薄弱点统统的暴露给了别人。或许在当时，别人也会象征式的安慰一下他们，也会说一些鼓励性的话语，但同时你也为自己以后的职场生活埋下了隐患。

　　职场是受利益驱使的，所有的好在利益面前，有可能都会向利益低头。而到那时候，如果别人很了解你，特别是了解你的弱点，那他们想在你的背后搞点小动作就非常容易了。他们这样一搞，很可能就会导致在竞争的关键时刻，你莫名其妙的就败给了别人，然后错失了本该属于你的升职和加薪的机会。

　　在职场上混，永远不要让别人抓住你的软肋，永远不要轻易的告诉别人你的各种信息，否则，当遇上一些小人或一些表里不一的人的时候，你就会“死”的很惨。

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