想要升职加薪，怎么跟老板谈？

　　【导读】一个人在职场中莫过于升职加薪更让人有自豪感，那么怎么在职场中快速升职加薪呢?今天广东人才招聘网就为大家讲讲想要升职加薪，怎么跟老板谈?还在苦恼怎么升职加薪的你一定不要错过~

　　想要升职加薪，怎么跟老板谈?

　　1、聊聊我目前的工作成就。

　　不要一上来就直奔主题说你要升职加薪。

　　“有功劳也有苦劳”。

　　因此，你可以把你这些年为公司做出的成就讲一讲，你为团队做了一些什么，这些事情对团队有一些什么样的改变。其中包括你的每日固定的工作，也包括你主持过的项目，遇到过特别困难的时刻，你通过这些困难展现出来的能力。其实，所有的内容描述都是在暗暗体现“我的当下能力”。

　　你需要向你的领导展示出你的战略思维能力、团队协作能力、领导团队能力、变革创新能力、解决问题能力等等，重要的不是你的成就，而是你的成就背后展现的“能力”。

　　2、分析我与升职职位的匹配度有多高。

　　可以对你想要竞争的这个岗位有一个深入的分析，这个岗位职责是什么，需要招聘什么样的人，你与这个岗位之间的匹配度有多高。这里有一个“岗位画像”，那么，你与这个画像的相似度是不是有99%这么高呢?

　　3、如果我来做这个职位，我会如何做。

　　这个问题其实非常考验你的能力，相当与一个“面试”。这部分考验的是你的“未来能力”。

　　什么是未来能力?也就是，如果我已经在这个位子上了，我拥有了更多的资源、权利，那么我要如何运用这些权利和资源呢?如果你能在这个问题上说服你的领导，你已经成功了80%。

　　4、我来做这个职位比你重新招聘一个人能节约多少成本。

　　内部提升比外部招聘肯定要节约不少成本。包括投递招聘广告，HR和部门领导面试的时间成本，新员工入职的适应成本、培训成本，等真正上手可能要6个月以后了。这些都可以成为你说服领导的说辞。

　　试试这4招，最后加上一条：自信地去推销你自己!作为职场女性，你要知道大部分女性都会觉得自己要满足了80%的职位要求才采取行动，而男性这个门槛值是30%。所以，不要犹豫，争取不一定成功，但要成功必须争取!

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