深圳招聘网：职场四条晋升法则

　　下面深圳招聘网为大家整理了四条职场晋升法则，一起来看看吧

　　一、学会“解决问题”而不是解答问题

　　无论是用于比喻还是在现实世界中，构建更好的想法都应该是一项建设性的活动。

　　学会“解决问题”而不是解答问题。

　　当老板这边让你准备方案，那边又要你开策划会，开完还问你“方案怎么还没交”。

　　是不是觉得没办法、没时间呢?

　　其实是可以偷懒的。

　　仔细想，策划会在当时真的一定要马上开吗?

　　跟老板说，往后延两天，但保证直接交完整漂亮的策划案，老板会不答应吗?

　　职场不像考试，不是所有的题都要答。

　　老板不是老师，心里根本没有标准答案。你不能把他安排的“任务”当成“标准作业”去做。

　　就像老板让你在树林里打鸟，你开一枪没打中，鸟全飞走了。

　　学生思维的人会想“没办法，只能回去挨骂了”，因为没有完成标准答案嘛。

　　但职场思维是，“我摘点水果回去怎么样”“捕两条鱼回去怎么样”。

　　因为你的任务是去捕食，不让大家饿着。

　　职场不需要“解答问题”，而是需要“解决问题”。

　　二、不是所有建议都要听

　　虽然虚心听取过来人的建议是好事，能少踩坑、进步快，但有一类“过来人的建议”不建议听，就是那种不断戳你的软肋，用你的缺点打击你，以此来树立他自己的权威。

　　比如，你明明“对文字敏感，点子多有创意”，他却总盯着你“数据能力不行”，常常告诫你，没有数据能力，文字功底再好也没用。

　　人很容易被“戳中软肋”，于是你忙不迭地认错，按部就班地照做。

　　但这里面却有三个隐藏的“坑”：

　　第一，长期被指责，放大缺点，没有正反馈，你的自信会被摧垮。

　　事实上，一个被积极肯定的人，才能持续交付出更好的结果。

　　第二，你把时间都花在补短板上，但补短板的效果其实很差。

　　美国一所大学曾做过实验，有两组人：一组是一般的读者，一组是有阅读天赋的读者。他们跟同样的老师学习了快速阅读法。一般读者每分钟多读了 260 个字，表现增加了近 2 倍。但有阅读天赋的读者每分钟多读了 2900 个字，增加了近 10 倍。

　　然而一开始几乎所有人都认为，水平较差的读者的进步会更大。事实上，在你的优势领域花力气，效率才是最高的。

　　第三，哪里不行补哪里，会阻碍你成功。

　　要知道这个时代，工作上的短板是可以通过团队协作解决的，你需要做的，是确立自己的优势。

　　因为优势才是你的核心竞争力。

　　如果再遇上那些所谓“善意”的建议，不妨这样对待：

　　“如果我要逼着自己成为别人，那到头来，我谁也不是。我欣赏他人的才华，但我也有自己的坚持。

　　三、把你的缺点变成你的优势

　　我们公司有两个销售，资历差不多。

　　但楚楚一个月业绩 30 万元，琪琪一个月业绩 4 万元，为什么会差这么多呢?

　　她们俩都很有同理心，但有意思的是，当她们被客户拒绝时，两个人的反应却完全不一样。

　　琪琪觉得自己得罪了客户，然后紧张得话也讲不清楚。感觉自己常被客户的情绪给“挡住”了，她特别讨厌自己这种敏感的性格。

　　而楚楚她能“穿过”客户的不满情绪，去感受客户真正的需求。

　　“客户的需求不是不想买，而是要买合适的，那怎么才合适呢?”

　　楚楚把思考的重心放在客户真实需求的问题上，她很感谢自己的敏感特质，能让她准确把握客户需求，还能照顾客户情绪。

　　同样是同理心强，用不好就变成了“情绪化”，但用得好，就成了我们常说的“情商高”。

　　曾经有心理学家做过实验，让人们在一张纸的左侧写上“自己的缺点”，右侧写上“自己的优点”，人们发现，左右两侧，往往是同一个特质带来的不同表现。

　　比如，负责任，敢做决策，也可能是控制欲强;思路清晰爱分析，也可能是情商低，只关注事不关注人。

　　认同自己的“特质”，把缺点转变为你的优势。

　　通过刻意练习，把它不断优化，让“情商高”出现的频率远高于“情绪化”。

　　四、学会借力，借力也是能力

　　我们很多职场人，特别努力地解决问题，努力地扛起责任，唯独不会“努力地去借力”。

　　原因之一，是想不到原来还可以借力，或者是从心底就不认同借力这种方法。

　　觉得这是我自己的事，麻烦别人显得自己很无能。

　　但真要说无能，是你一个人忙活了半天，事还没做好。

　　除此之外，人们也另一个原因：不知道怎么借力。

　　有个运营同事做线下活动，人手总不够，自己干不动了才找人说：我这边做个活动，想找你帮忙借两个人。

　　然后别人各种为难，他也觉得委屈，后来我让他换了个方法。

　　在活动前期，找到要借力的人跟他说：“嘿，我这边有个活动，可以帮你们多涨 2000 个粉丝，只要你们出两个人就好了。”

　　把“我找你帮忙”变成“我来帮你的忙”，真正的借力，不是求助是互助;不是剥削，是告诉对方，我来给你送福利了。

　　从只盯着自己一亩三分地的“点状思维”，到多维度解决问题的“系统思维”。

　　所有行为改变的背后，都是一次思维的跃迁。

　　当你觉得不管自己怎么努力都做不完时，请一定想起这句话，职场中，借力也是一种能力，在某些时候，它甚至比“执行力”更重要。

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