那些职场晋升三次的人都避开了这些坑！

　　【导读】有时候职场上的察言观色并不是所谓的投机取巧耍小机灵。付出的劳动谁又不想被大家认可呢?那些职场晋升三次的人都避开了这些坑!今天广东人才招聘网就为你讲解一下~

　　那些职场晋升三次的人都避开了这些坑!

　　一、加班不意味着加薪，别做低品质的勤奋者

　　我有一位前同事，论勤奋，谁都比不上她，人送外号“小劳模”。

　　她每天早上第一个来到办公室，擦擦桌子浇浇花，如果时间还早，就坐下来冲杯咖啡看会儿书;晚上也经常是最后一个走，走前还经常不忘在朋友圈发条动态：“今晚夜色好美!努力!成为更好的自己!”然后，将坐标定位在公司门口;周末和节假日也在工作，无论是线下活动还是对接客户，常常忙得不亦乐乎，甚至有时带病还在坚持。

　　每当回忆起自己这过去半年的辛苦，她都觉得很感动。终于有一天，她对老板说出了加薪的想法。没想到却惨遭拒绝。

　　老板说：“职场是一个只讲功劳不讲苦劳的地方，加班的行为并不能产生价值。你看看自己上半年的业绩，只完成了48%，要进步的空间还很大。对不起，这次你涨薪的要求无法满足，公司需要的不是低品质的勤奋者，希望你提高效率，回去继续努力!”

　　谈薪时，最忌讳的就是从自己的苦衷出发。工作时长、入职时间、生活压力……这都不是申请加薪的理由，老板首要看重的，是你能为企业创造的价值，换句话说，是你的KPI完成了多少。

　　仔细回想一下，你做了哪些拿得出手的突出贡献?用了哪些策略进行创新?你做的事情在公司的优先级是什么样的?是提升了原有的工作效率还是做了别人无法完成的“壮举”?这些才是真正有用和值得列举的成绩。

　　二、“能用”远远不够，“好用”让你赢得更多

　　90后美女创业者马佳佳曾在一次演讲中提到过“个人发展阶段与回报”对应表：

　　勉强能用——有体力。能够运动;

　　能用——有技能，能完成事件的执行;

　　好用——有好sense+强技能，能完成“很有feel”的事件执行;

　　非常好用——好sense+强技能+风格，能完成“很有feel”+“极强的辨识度”的事件执行;

　　珍贵——好sense+强技能+风格+资源/影响力，能完成“很有feel”+“极强的辨识度”的事件执行，能调动资源独立进入市场流通并得到认可;

　　牛逼——好sense+强技能+强烈的受欢迎的风格+资源/影响力。能完成“很有feel”+“极强的辨识度”的事件执行，能调动资源独立进入市场流通并得到大规模认可。

　　涨薪的机会永远留给“好用”及以上的人，他们的“feel”来自于奋战一线不断试错总结的教训，来自于数次优良战绩和解决问题时积累下的经验。这些心得，可都不是可以轻易在教科书上学到的知识。

　　相反，如果你一直停留在“能用”的阶段，不仅说明了你成长速度缓慢，还预示着一种危险——你的工作可能随时会被他人取代。

　　“能用”的人常常感到很委屈：老板交待的事情我都按部就班地执行了，不求有功但求无过，为什么涨薪总是轮不到我?

　　三、情商是硬伤,会挡住自己的“钱途”

　　情商不够，用心来补。不成熟的人，往往把情绪写在脸上，有了开心或不开心的事，一下就能被人发现。

　　职场上，解决问题靠的是不夹杂个人情绪的沉稳和理智，如果你总是情绪化，难免让人产生“你不够成熟”的看法;职场中最忌讳的事情，就是两个人聚在一起窃窃私语，互相抱怨，述说公司、老板的坏话，散播负能量。

　　还有一些细节需要注意：与人说话时，如果一直盯着对方的电脑会让人感觉隐私被侵犯;打字时，把键盘敲得噼里啪啦响，会让邻桌同事的心情受影响;对接工作时，提供完备清楚的资料，别人会对你的专业竖起大拇指……

　　有句话说的好，所谓情商，就是了解你的一言一行在他人心中的反应。情商对于职业发展有着至关重要的作用，如果别人经常不理解你的行为，觉得你“交流起来很费事”，那么，慢慢的你就会被孤立，涨薪自然也轮不到你。

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