易职邦：2年内升职加薪的员工都有哪些特质？

　　【导读】广东人才招聘网职场晋升栏目为广东求职者提供职场升职加薪的常见问题，今天就为大家讲讲易职邦：2年内升职加薪的员工都有哪些特质?感兴趣的话一起来看看吧~

　　易职邦：2年内升职加薪的员工都有哪些特质?

　　1 处事能力强

　　职场中，人与人之间相处的核心是工作。能够获得升职加薪机会的人，处事能力都很强。做事效率高，从来不畏惧工作中遇到的困难，会把每一次解决问题，当作挑战。

　　王蕊名牌大学毕业后，到一家金融公司做总经理助理。由于读大学时，王蕊成绩优异，基本功扎实，并且在大三就开始实习，王蕊的实战经验和专业素养都很强。所以王蕊很快就适应了工作环境。上司也觉得有了王蕊的助力，如鱼得水。

　　一次，王蕊在帮助经理安排出差行程，发现客户临时加了一项重要活动，但上司还未知情。眼看活动时间马上到，王蕊也通知不到在国外度假的经理，王蕊决定先跟对方确认经理是否需要发言后，决定自己跑一趟，也不影响关键信息传达。经理知道后，赞扬王蕊应变能力强。

　　职场中，处事能力强的人，升职加薪会很快。

　　2 能影响他人

　　职场中，一个人的高效是一种能力，一群人的高效才是势能。当你能够影响身边的人，提高工作效率，认真完成工作，这说明你已经成为团队的核心人物，升职加薪顺理成章。

　　妙妙从小到大就比较自律，一跃从成绩平平的中等生考上了重点大学，现在一家上市公司就职。刚到公司时，妙妙发现自己的节奏比同事都快，大部分人都比较懒散。每次自己都能提前完成工作下班，而很多同事还需要加班到很晚。

　　妙妙每天都会早到办公室，提前规划好一天的重点工作，在自己精力最旺盛的时候完成难度大的工作，工作轻易不会被打断，一直专注做自己的事情。受到妙妙影响，其他同事也开始早到公司，团队效率也逐渐提高了。

　　职场中，自己优秀并且能影响他人的人，更容易获得升职加薪的机会。

　　3 链接能力强

　　在职场中，能力强是做事的基础，但是如果你有很强的链接和沟通能力，就会帮你打开视野和人脉圈，这也是职场成功人士必备的能力之一。

　　王兵在一家互联网公司做运营，两年之内成为了领域负责人，归功于王兵非常擅于链接。刚进入到公司时，王兵不懂就问，和老同事逐渐成为好友。随后熟悉工作后，会主动向领导汇报工作，领导也非常喜欢王兵的主动。

　　关键是王兵不管在什么场合，都能联系到可以转化的用户。一次，王兵去参加一个论坛，直接拿下两家公司合作，完成了全年KPI。因此，有什么场合，领导也会优先安排给王兵，因为王兵一定能链接到可以用到的人脉。

　　职场中，链接能力强的人，发展前途会更广。

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