领导重点培养的5中迹象，看清楚职场晋升不远了

　　领导重点培养的5中迹象，看清楚职场晋升不远了

　　走在工作场所，成熟的表现之一是准确判断领导者是欺负你还是重用你!如果有以下五个迹象表明领导者将重用你!

　　1.负担。主管出门，领导让小吕承担重要任务。这不是欺负新人，而是给予“好苗子”压担，俗称“轧苗”“蹲苗”，看看你的潜力有多大，能不能当大任?遇到压力，不要拒绝，不要逃避，咬紧牙关坚持，向大家证明你有实力!

　　2.付出真相。如果领导者想培养你，他们通常会给你真正的指导，而不是盲目地让你做具体的工作，把你当作工具。付出真相是领导者对你的充分信任。例如，这些材料不是一个简单的响应性报告。下周，集团董事长将来。我想把它改写成我的报告。“私房话”告诉你，把真相说清楚，你还在努力吗?

　　3.打开一个小炉子。在古代，主人悄悄地教他最喜欢的学徒秘密，称为“开小灶”。在工作场所，领导真诚地培养谁，会悄悄地给他一个小炉子，亲自指导工作，携手教经验，这是他想专注于培训、晋升和重用你!

　　4.指的是方式。你在职业生涯中遇到了重要的选择，非常困惑，非常焦虑，也不知道如何选择。例如，上级借给了你，你去了还是不去了?如果领导私下帮助你分析问题，解释潜规则，给你一个清晰的方式，这就是领导把你当作自己的家人!

　　5.传递秘密。工作场所的许多事情都是灰色的。领导不信任你，必须告诉你一些宏伟的话，让世界各地，让你不知道该怎么办!例如，领导让每个人到相关部门办理手续，要求每个人认真准备，努力工作。领导人私下教你“潜规则”，让你拿两支烟去找谁，说明领导没有把你当外人!

　　以上就是领导重点培养的5中迹象，看清楚职场晋升不远了的全部内容，想了解更多关于广东人才招聘信息，请关注【广东易职邦】公众号，我们每天及时为大家公布各岗位的兼职、全职招聘信。找工作，就来广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)

　　【相关文章推荐】  决定你职场晋升的基本要求其实很简单！