广东劳动仲裁不予受理6个条件是什么？

　　广东劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

　　1. 超过时效期

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过这个期限，劳动仲裁机构通常不会受理。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应尽快寻求专业法律援助，以免错过时效期。

　　2. 不属于劳动争议

　　并非所有的纠纷都属于劳动争议。例如，因财产权益产生的纠纷、家庭纠纷、合同纠纷等，不属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构有权不予受理。在提交仲裁申请前，应确保纠纷属于劳动争议。

　　3. 未签订劳动合同

　　如果劳动者与雇主未签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方之间的劳动关系尚未确立。在这种情况下，劳动仲裁机构有权不予受理。为了保障自己的权益，劳动者应尽量与雇主签订书面劳动合同。

　　4. 申请人不具备主体资格

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，申请劳动仲裁的主体应为劳动者和用人单位。如果申请人不具备相应的主体资格，如劳动者已离职，或者用人单位不存在，劳动仲裁机构有权不予受理。

　　5. 不属于法定管辖范围

　　劳动仲裁委员会对辖区内的劳动争议案件进行审理。如果劳动者与雇主所在地不在同一个劳动仲裁委员会管辖的区域，劳动仲裁机构有权不予受理。在提交仲裁申请前，应确认所在地是否属于相应劳动仲裁委员会的管辖范围。

　　6. 其他不符合法定要求的情况

　　此外，还有其他一些情况可能导致劳动仲裁机构不予受理，例如：申请人未按照规定提交书面申请、申请材料不齐全等。在提交仲裁申请时，应确保符合相关法律法规的要求，以免影响仲裁结果。

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