广东人才招聘网：职场生涯五道坎，你在第几道？

　　广东人才招聘网：职场生涯五道坎，你在第几道?

　　第一坎：“青黄不接”阶段

　　工作1-3年是职业生涯中最重要的“青黄不接”阶段：你不像毕业生那样。“单纯”不像有四五年资历的那样可以“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶摇摆”状态，那么这个时候如果你换工作找工作，难度可想而知。

　　这个阶段的主要疑问是：“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。专家的建议是，在这段时间里，最好不要轻易换工作。相反，如果你在这段时间里更好“安静”，你通常可以积累到你生命中的第一次“从学习到工作”宝贵的工作技能和冷静的就业心态，很多人“爱跳槽”问题往往是从这个阶段开始的“稳不住窝”开始培养。广东人才招聘网

　　第二坎：“职业塑造”阶段

　　工作3-5年后，你会逐渐进入“职业塑造”一段时间后，逐渐熟悉组织文化，了解组织内容，建立初步的人际网络“职业性格特征”暴露:你的特长是什么，缺点是什么，所以你开始进入“职业塑造”合理调整和纠正职业方向。

　　那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?专家建议，你不妨在你工作的相关领域改变你的工作方式，比如在同一家公司的不同部门改变你的职位，这不仅可以拓宽你的视野，增加新鲜感，还可以测试你最适合做什么工作。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

　　第三坎：“职业锁定”阶段

　　工作5-10年，随着你对自己的优缺点和性格特点的日益清晰和不断的实践，你逐渐从“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你在哪一行?”了。广东人才招聘网

　　在这个阶段，一些人积累了丰富的经验，承担了工作责任，充分发挥了自己的能力，为提高或进入其他专业领域奠定了基础;有些人会有新的问题：“为什么这么多年我一事无成?”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

　　这时候又该怎么办呢?如果你仍然愿意尝试这项工作，你应该首先纠正你的态度。你不能整天愤世嫉俗和抱怨。相反，你应该参战，在战斗中迅速磨练和积极探索，不断纠正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

　　第四坎：“事业开拓”阶段

　　工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。也许你在这个阶段还保持着原来的样子“职业”状态，仍然是每天“老板的事业”但是年龄和经验已经把你推向了事业发展的起跑线。你必须跑步，不要跑步，你必须为自己跑步，你的家人开始强迫你为他们着想，你的奉献精神和成就感决定了你必须开始考虑自己。

　　这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么?”当人们到了中年，许多人不敢在机会面前贸然做出决定，因为他们心理上有限性，开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

　　第五坎：“事业平稳”阶段

　　工作15年后，你就进入了“不惑之年”，前期“职业阶段”和“职业发展阶段”给你留下了一些积累。在这个阶段，你需要的是如何让你的事业在一个稳定的过程中不断上升。在此期间，你必须不断观察市场，了解市场，不能放松，所以你可能会感到非常累，非常困难，但你看到更多，承受压力的能力也增加了很多，所以你可以很容易。在这个阶段，你所有的豪言壮语和誓言都变成了现实，你被推到了事业的巅峰。

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