广东人才招聘网分析为什么应届生找工作有优势？

　　广东人才招聘网分析应届生找工作的优势：

　　1、可塑性强

　　与工作几年的职场人相比，应届生更像一张“白纸”，企业能够通过培训等方式，建立应届生对企业的高度认同感，培养业务能力。从这一点看，工作几年的职场人相对更加复杂，更难接受公司的企业文化只、管理方式。所以，对于不需要太多工作经验的岗位，企业更愿意招应届毕业生。

　　2、充满激情

　　没有经验不是最重要的，一定要对工作充满激情，应届生在进入工作之后，一般都会以一种比较谦虚，负责的心态来对待工作，对工作充满了探索，并且会主动去寻求老员工的帮助，学习更多的内容使自己快速成长。

　　3、薪资标准较低

　　应届生的工资相对有经验的职场人来说，还是相对较低的。从企业人力成本的角度考量，如果应届毕业生在经过一段时间的培养后就能够胜任这份工作，那么企业何必花大价钱招聘往届生°呢?再有，许多企业需要的是基础岗位，通过几年的磨练后进入更高的职位。应届生相比往届生来说更愿意从基层做起，因此会有更好的发展。

　　4、没有负担

　　应届生刚毕业，成家的人比较少，没有结婚生育，并且父母还在壮年，不需要去费心照顾，没有太重的负担，可以全身心的投入到工作中，不需要为了兼顾家庭和事业而费神

　　5、享受政策补贴

　　为了解决就业问题只，国家包括各省市都出台了一系列政策促进高校应届毕业生%就业。应届生创业，还可以享受一定年限的财政补贴

　　6、不怕犯错

　　应届生刚刚进入职场，在刚开始出现一些失误是正常的情况，比较容易被谅解，也可能是岗位不合适，需要找其他的工作进行尝试。一般对于应届生，工作中的小失误或者是跳槽到其他工作，相对而言企业更能够接受。

　　7、考公选择面更宽

　　无论是国考还是省考，总有一些职位是有一定条件限制的，比如:学历限制、专业限制、年龄限制等，有些岗位仅针对应届生开放。因此应届生的身份，在公务员考试当中，能够获得更多的选择空间。

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