广东人才招聘网分析三年没签合同能补双倍工资吗？

　　广东人才招聘网分析三年没签合同能补双倍工资吗?公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，而超过一个月不满一年的这段期间，公司应当向员工每月支付双倍的工资。当然三年没签合同也能补双倍工资。

　　在当今的劳动市场中，签订劳动合同已经成为了一种普遍的惯例。然而，有些情况下，劳动者可能在没有签订劳动合同的情况下工作了数年。这种情况在一些企业中仍然存在，给劳动者的权益保护带来了风险。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下工作了三年，那么他们是否有权要求三年的双倍工资呢?如果用人单位没有签订劳动合同，但是劳动者一直在工作，并且用人单位按照约定向劳动者支付了相应的报酬，那么劳动者就很难要求双倍工资。

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