广东招聘网：加薪的事如何讲比较妥当？

　　有不少网友表示在公司努力奋斗了好几年，总是尽力把工作做好，让老板满意。眼看着终于熬出头了，等待升职。可是升职那天傻眼了，换汤不换药，老板只给升职不加薪。下面广东招聘网就来跟大家分析一下。

　　首先要接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的问题：是要确认你是否能够胜任这个职位还是公司预算有限，或者是老板明摆着要压榨你的劳动力。针对不同的原因我们要想出不同的对策。

　　比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你?期限是多久?大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。

　　如果是预算问题，一般跨国大公司的预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。

　　当然不排除很多私人老板故意压榨你，扔给你更多的工作，却还是原来的薪水。就赶快做好寻找下一份工作的准备吧，俗话说的好""此处不留人自有留人处""，心态一定要摆正了，才能找到更好的工作。

　　谈加薪之前，首先你要在提出之前了解一下你们这个行业的基本薪资水平，比较一下你们公司其他人的公司。在和老板谈工资的时候找好时机，比如自己表现特别好的时候。说的时候要说明你的工作情况能对得起你想要的工资。给老板考虑的时间。加薪成功要好好表现，不成功的话也不要太冲动，好好表现的话还有可能给你加薪的。

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