在广东职场中，关系和能力哪个更重要？

　　在广东职场中，关系和能力到底哪个更重要，每个人对于关系和能力的看法都不尽相同。下面广东人才招聘网就来跟大家聊聊。

　　过于相信关系，就容易陷入悲观主义的消极陷阱;

　　过于相信能力，则可能让我们忽略了关系这个在职场中举足轻重的因素。

　　懂得如何搞好关系，这也是一种能力

　　首先，如果你非得要计较『关系』和『能力』谁重要，那你就已经输了，聪明的职场人从来不会把这两者强行对立起来。

　　中国人总有一种非黑即白的传统，就像以往电视剧中的人物过于扁平一样——不是好人就是坏人，好或坏的标签贴的死死的，但事实并不是这样的。

　　人是复杂的，善良和自私都会混合在一个人身上。

　　职场中也一样，关系和能力不是二选一的对立关系，『处理好关系』本身就是职场『能力』的一种表现。

　　所谓的关系，可以简单地分为2类：

　　一种是你生来就自带的，比如父母和家庭给予你的金钱、人脉、资源等等;

　　另一种是你可以搞的『关系』，比如你和老板、同事、供应商、经销商、各类渠道的关系。

　　即使有自带资源的人，也需要能力。

　　更何况，我们中的绝大多数人，都没有天然的自带资源。

　　我们不要单纯地以为所有的『关系』都只能是自带的，职场中的很多『关系』其实是可以自我创造的。

　　比如，平日里领导随意的一句话，大家都没有当回事，只有你记在心里了，即使领导没有当成一个正式任务下发给到指定的人。但下一次开会时，领导又随意地提起，别人都三脸懵X，只有你头头是道，你和领导的关系自然要比别人更近一层楼。

　　比如，销售行业常见的客情维护，大小节气的问候与关心，比你有事时再临时抱佛脚地找他要有用地多。

　　这些『关系』完全是可以经营和改进的，能做到这一点需要的是『能力』。

　　所以，在职场中，如果你没有天然的自带关系，请你把处理『关系』和培养『能力』放在同等地位——摒弃二选一的比较视角，两手都要抓。

　　悲观者批判，乐观者成功

　　为什么很多人会单纯地以为『关系』拼不过『能力』?因为这就像他们的人生观一样，自动地选择了悲观视角。

　　如果你只看到关系的作用，却忽略了能力的提升，是极其容易陷入悲观主义的陷阱的。

　　而如果你认为职场中靠关系就能够一飞冲天，我也不能否认你是错的，因为的确有那么一小部分人是靠着天然自带的关系就能够活的很好。

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