广东人才招聘网：什么样的老板才是好老板？

　　如果我在工作中犯了点小错，会不会因为他的个人原因而怒火翻倍?下面广东人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　员工心中的好老板指标：

　　拥有出色的情绪管理能力，处事公私分明。

　　大无语事件：经常“让你猜”的老板

　　“平面设计一名。每次任务派发下来后，我都要经过N改，就因没有达到老板想要的那种感觉。可老板想要什么却总不说明白，每次只留给我一句：‘你看着办’，外加一个潇洒的背影。真是大无语事件，但凡老板能把需求说明白，工期便能缩减许多，我也可以避免加班，几句话的事儿，就能两全其美，不好吗?”

　　员工心中的好老板指标：

　　派发工作任务时，清晰表明所需所求。

　　大气有格局的老板，人人想要

　　这样的老板太有安全感了!当员工的错误导致漏洞频发之时，老板的第一反应不是大吼大叫。骂人是解决不了问题的，快速理清局面，下达清晰的能够解决问题的指令，让每个人明确自己的职责并承担起来，包括老板自己。

　　盘点员工心中的好老板指标：在工作中是一名出色的引路人，带头树立正向的行为处事方式。

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