广东人才招聘网：有多少人敢说离职就离职？

　　大家通过层层面试成功拿到offer，以为就可以高枕无忧了?其实这仅仅是一个开始，试用期不仅仅是公司对你的考察期，同时也可以通过试用期来观察企业是否值得自己付出奉献。下面广东人才招聘网就来跟大家聊聊这个号话题。

　　入职时，职场人最了解的竟然不是钱

　　“工作环境”排在第二位，“公司背景、公司经营范围”以一票之差排在第三位。排在第四位的才是“薪酬福利”，排在第五位的是“员工手册/公司规章制度”。

　　试用期工资：近8成人是转正后工资的80%以上

　　职场人的试用期工资和转正后工资差了多少?调查数据显示，54.5%的受访者试用期工资是转正后工资的80%~100%(不包含100%)，19.9%的受访者试用期工资是转正后工资的80%以下。试用期工资和转正后工资一样的受访者达22.8%，仅有2.8%的受访者表示试用期内根本没有工资。一些职场新人对试用期有没有工资这个问题并不了解，小编在此提醒大家：“试用期”不是“廉价期”，更不是“白用期”!《劳动合同法》第十九条规定，“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

　　试用期公司没有提供的福利：带薪休假排第一

　　除了薪资，福利也是求职者在选择公司时的一项考量因素。根据“试用期期间，公司没有为你提供以下哪些福利”的调查数据显示，排在第一位的是“带薪年休假(包含带薪病假)”，排在第二位的是“津贴(饭贴、车贴、服装费等)”，“补充公积金或补充养老金/购买商业保险”排在第三位。“培训”、“旅游”、“体检”分别位列第四、第五和第六位，“现金福利/实物福利(月饼、粽子、年货等)”排在最后一位。

　　试用期被辞退，2成人连被辞原因都不知道

　　并不是每一个职场人都能顺利通过试用期，在试用期被辞退时，有多少人能收到未达考核标准的证明?用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。

　　实际工作和劳动合同约定不符成试用期离职首要原因

　　职场人试用期主动离职的首要原因，排在第二位的离职原因是“工作压力大”，排在第三位的是“薪资福利低于预期”。“职业发展空间小”、“不适应企业、团队的工作风格”则位列离职原因的第四位和第五位。由此可见，和薪资福利相比，试用期的员工更在意工作是否和劳动合同约定的相符以及工作压力，这届员工不好忽悠!

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