广州找工作网：企业逼退员工的那些手段

　　①通常大公司会按照劳动法规定给予n+1甚至更高的赔偿。

　　②一般公司为了省钱，好说歹说赔n。

　　③不但不赔偿，反而用手段逼退员工。

　　如果说前两类公司还算良心，第三类公司就是一个大坑了!下面广州找工作网就来跟大家聊聊这些逼退员工的套路，一起来看看吧

　　1. 大力清查原本的员工福利

　　互联网公司因为加班时间长，9点以后下班是家常便饭，往往会有加班餐福利及晚上10点后打车回家报销的福利(还有其它的大家自行结合实际)。

　　用这种形式的公司会突然通知严查加班餐福利及打车报销，对金额，次数，线路，时间等都做出限制。

　　然后HR就会以检查不达标为理由，进行辞退。

　　2. 突然严格考勤或设立奇葩规定

　　公司原本是弹性工作制，上下班时间不固定，员工经常加班到通宵，凌晨回家，第二天中午才开始上班。

　　突然开始设立严格的考勤打卡，不卡下班，只卡上班，而且每天打卡三次(或其他变态要求)。

　　然后HR再以考勤的理由辞退员工，而且告知可以适当给一些补偿(低于n+1)，如果你不接受，就会拿出考勤的证据，声明直接开除没有赔偿。

　　3. 调换陌生岗位

　　这种情况下公司会以业务调整为理由，将大量部门进行合并，并且对一些员工进行调岗。

　　通常员工会被调去自己不熟悉的业务岗位，甚至从核心业务部门调去客服、行政等职能岗。同时伴随着收入，工作时间，工作环境等翻天覆地的变化。

　　这种方法可以使员工的工作成就感下降，只要员工坚持不住，就只能离开。

　　针对一些中层，企业还会采用降职的手段，比如调整工作职级，变相扁平化等等，随着岗位调整及变相降职，中层所在岗位会大概率的面临职责与职权不对等的情况，造成工作中的困难。

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