深圳招聘网：有这几个信号就代表公司不行了

　　一般而言有这些情况，就代表着你所在的公司快不行了，下面深圳招聘网就来带大家看看。

　　1.工资奖金发不出，欠薪;

　　2.数位高管离职;

　　3.上游供应商堵门;

　　4.不招新人，开始裁员;

　　5.会议多如牛毛，却没有实际效果;

　　6.老板开始关注考勤;

　　7.公司的战略方向不断变更;

　　8.年初说的，年底也没兑现;

　　9.公司连环招逼员工自动走人;

　　10.各种省(砍培训、福利等)。

　　多关注一些部门的动向：财务部、人事部、审计部

　　在大型企业中，人力资源部门每个月都需要向集团或财务部门提交人头数、人力成本分析报告，因此，HR对公司各部门、各岗位的薪资成本与贡献比较为清楚;如果你所在的部门将被列入裁减的名单中，而此时你的同事又对自己的薪资不满，那你是很容易从HR部门人的话音里听出一些端倪来……

　　按照惯例，裁员决定一般在周五公布，这将方便员工有时间清理办公桌并互相道别，那些留下的员工也可在周末平定不安的心绪……因此，如果你发现某一段时间内HR及财务部门工作突然忙碌起来、公司气氛明显异常或凝重，那你可要小心了，这意味着将有大事要发生!

　　注意观察老板的动向和公司信息

　　如果你是普通员工，那就需要睁大眼睛或竖起耳朵，从公司的内刊或者在员工大会上发现蛛丝马迹，比如：内刊是否针对某个业务单元的销售业绩下滑提出警示?员工大会上CEO是否突然提出公司经营业务整合设想，或提出企业改革的初步设想?或者某个部门的Leader于一年半载内频繁地更换?或者公司股价在市场上暴涨暴跌的?或者留意公司区域性办事处或分公司的关、停、并、转情况，等等。

　　借助外力获得信息，哪怕是小道消息

　　如果你无法从公司中获得任何信息，那不妨与猎头聊聊或者找机会参加一些行业会议。一般来说，每个行业都有一些消息灵通者，他们对行业的动态了如指掌，如：谁家将卖出哪个业务部门，哪家企业的资金链出现了问题，又有哪家的董事长与CEO不合了……在信息社会里，没事还会滋生出一些事来，更不要说真的有事要发生!

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