广州人才网：被通知要减薪，要不要跟老板谈谈？

2022-06-06 09:47:14 来源：广东人才招聘网

一场疫情，影响了千千万万人的生命、生计和生活。眼下最“血亏”的人群，首先是年前“裸辞”的那批人;其次，是offer还没确定就递出了辞职报告的那群人;最后，是被通知裁员减薪的人群。

　　因此，当老板的减薪幅度砍得太过分，一边要求24小时待机冲业绩，一边把薪水砍得“血本无归”的时候，还是要据理力争一下的。但在这种非常时期，跟老板谈非常敏感的薪水话题，更要“有理有据”。下面广州人才网就来跟大家聊聊。

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　　1、用自己的重要性说话

　　你在公司中属于核心部门还是非核心部门?你所在的部门和你能够为公司直接创造利益吗?如果以上答案皆“是”，那你还有资格跟老板谈一谈，但要做好老板让你背上更高难度的KPI的准备。

　　2、用自己的绩效说话

　　即便你年年都拿部门绩效的优秀奖，也未必就能说服老板，因为这已经是过去式了，而且坦率说，这种时候如果你的工作可替代性相当强的话，要求过了的话老板很可能就直接找人替代了你。如果你的绩效站在公司的金字塔尖的话，那恭喜你，你有足够的底气和主动谈判砝码，但切不可以“威胁”的语气要挟老板，毕竟这时候外头还有很多竞争者可能丢了饭碗，虎视眈眈地想和你KP一下呢!

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