广东人才招聘网：提离职，老板加薪挽留，该走该留？

　　首先要恭喜你，老板愿意用加薪挽留你，说明你的职场价值得到了充分的肯定——在老板眼里，你是一个值得用更高薪资留下的打工人。下面广东人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　但我们也得意识到一点，在职场，足够的团队稳定性一定是业务稳定产出的必要条件，作为领导，当然也需要考虑这一点。

　　你的突然离去，可能会导致团队成员和氛围的不稳定，原有的工作任务需要交接，那是否有足够合适的人来接替你的这份工作呢?

　　如果需要重新招人，新人的招聘成本和适应磨合成本都很大，不如用加薪把你留下。

　　这样既维护了团队的稳定性，又能够节省招聘新人所带来的的时间、精力和金钱成本，何乐而不为呢?

　　搞清楚自己离开的原因更重要

　　除了要知道老板为什么用加薪来挽留你，作为提离职的当事人，我们更应该明白自己当初是为什么下定了决心要出口和老板提离职。

　　是因为钱吗?

　　还是因为公司的福利制度?

　　还是因为找到的下家所提供的平台会更好?

　　亦或是新东家有某个很吸引你的点?

　　如果是因为薪资福利，那老板和新东家的offer哪个薪资更有竞争力和性价比?

　　如果是因为公司所提供的平台不同，那你就得好好想一想哪一个更有利于你未来的职业发展。

　　又比如，你是因为想离家更近一点，而不那么在乎其他的，那更值得考虑的是哪家公司的地理位置更符合你的需求。

　　所以，无论你是出于什么原因而提的离职，搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要，这样面对老板的挽留时，你才会更清楚，到底是该走还是该留。

　　认真审慎地对待离职这件事

　　离职是一件很严肃的事情，当你提出离职的当下，你是无法准确预测领导的反应的，他可能是立马同意，也可能是加薪挽留。

　　说出去的话，泼出去的水，正如开弓没有回头箭，作为提离职者，我们必须对自己高度负责。

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