广州人才招聘网：工资没同龄人高，有哪些原因？

　　换种说法，个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。广州人才招聘网调查发现，老好人、老黄牛和个人英雄这三类人与高薪绝缘度高，最无法吸引老板的眼光。

　　职场“老黄牛”的苦劳换不来高薪

　　其实从企业的角度来看，他们的确需要一些默默无闻工作的“老黄牛”。很多HR都表示，在任何团队，“老黄牛”都是受欢迎的，即便他缺乏创意，没有闯劲，但绝对属于“他办事，你放心”的那类。但是对于“老黄牛”自身的发展来说，这样的状况是需要改变的。毕竟现在的社会是个充满竞争的社会，如果你只是默默无闻，逆来顺受，只会让人觉得你好欺负。事情你来做，功劳他来拿，这样子恶性循环，你的高薪梦就基本无望了。

　　这是一个英雄主义的年代，为何英雄吃不开?

　　熟练掌握工作技能，的确能够保质保量地完成工作任务。但要拿到高薪、要能够实现职场进阶，不能仅限于此。肩挑管理工作，不仅需要深谙专业领域知识，更要深谙与人相处之道：要能够激发个人和团队的潜力和能力;保证跨部门合作的沟通高效、顺畅;拥有开放的心态，倾听来自各方的意见，找出解决问题的“内核”……这些不是“独行侠”闷头单干就可以解决的。

　　自己能出色地完成工作，是好员工;能够激发整个团队和组织更好地完成工作，才是难得的人才。

　　职场“老好人”，讨好了其他人，却讨好不了老板

　　雷锋精神是应该值得被提倡的，但是老板招人的目的不仅仅是为了要让员工服务团队，更重要的是要为公司创造实实在在的业绩。所以，一名值得拿高薪的员工不但要受到团队甚至部门以外同事的“喜爱”，还应不忘积极充实老板的腰包!

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