广东人才招聘：能者多劳是不是另类“画饼”？

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　　广东人才招聘：能者多劳是不是另类“画饼”?

　　这可能是你职场上最常听见的一句话：这都是为了锻炼你，能者多劳嘛。

　　每个初级职场人的心中都有一个声音，时不时地响彻在耳边：总有朕想害刁民。

　　为什么能者需要多劳，能者多劳的根本是建立在多劳多得的基础上的。比如说，如果一个人的个人能力比较突出，单位时间内能够完成更多的指标或是质量更好的业绩，那么这个人如果能够尽可能地付出更多的劳动，那他就可以为集体产出更高的价值。但是，从另一个方面来讲，因为他付出了更多的劳动，所以他应该获得更多的回报。最终，能者多劳、多劳多得、有能者居之，三个词应该是互为支持的。

　　但是，如今在职场上会出现一种呼声去反对能者多劳的论调。比如说，为什么大家挣着同样的工钱，作为能力强的人却反而需要付出更多的劳动，这一点就违背了多劳多得的原则。而且，任何一项工作想做到完美都是一件很难的事情，工作中经常会出现干得越多，反而错的越多，没出一次错就容易给外界留下负面的印象，这就造成即使有能力去完成更多工作的人，也并不想通过多干活去证明自己。

　　最后，干得越多，责任就越大，按理说责任越大手里的权限应该越大，但是职场中更容易遇到的情况是你负着大部分责任，手里的权限却小得可怜，说好的有能者居之呢?

　　既然如今职场中对能者多劳的反应这么大，那是不是说这就是一个错误的论调呢?

　　其实并不是，如今能者多劳、多劳多得、有能者居之三个词依旧是互为支持的，但是需要你去静下心来去发现它。

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