在广东找工作，除了钱，还要看些啥？

　　广东人才招聘网发起过一项求职要素排名的调查，数据结果显示，薪资、行业/企业前景和上升空间位列前三，受访者认为在广东找工作时这些因素最为重要。其次还有哪些要素，下面小编为大家一一列举。

　　薪资

　　当期望薪资和公司开出的薪资差距较大时，你可能需要考虑一个问题，自己的能力是不是无法和期望薪资相匹配?至于合理的期望薪资，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，进行推算。另外，找工作时也要对上升空间、发展前景等因素进行评估，只纠结于薪资问题并不是明智的做法。

　　行业/企业前景

　　随着竞争的加剧和收入的普遍提高，求职者开始更注重行业及企业的前景。可以这么说，行业的前景决定了个人发展的“长度”，企业的前景则决定了个人发展的“宽度”。如果没有长远的眼光，只着眼于眼前，说不定你刚以为自己找到了一份稳定的工作，明天企业就倒闭了。

　　上升空间

　　一个不争的职业观念变化——这一代年轻人更看重职业上升空间，包括个人能力的提高、行业的发展前景、人际交往圈子的扩宽等等。而对有一定工作经验的职场老人来说，上升空间也尤为重要。当你意识到上升空间有限或者碰到职业瓶颈期时，你就该考虑应该如何解决突破了。是换一家更具潜力的公司，还是转向朝阳行业寻求发展，抑或是通过培训学习提升自己。职场的残酷就在于，“不进则退”总有更年轻、更具活力的新鲜血液来顶替濒临淘汰的你，而你准备好迎接他们的挑战了吗?

　　工作地点

　　最近做了一项关于上下班时间成本的调查，不少受访者表示由于上下班途中花费的时间太长，因此会考虑是否要跳槽。可见，即使有诱人的高薪或其他吸引求职者的因素，也难以抵御长期堵车和沙丁鱼罐头般的地铁的折磨。

　　休假等非现金福利

　　薪资福利，薪资放在福利前自然是因为重要程度排列的，薪资是立足之本，而福利，尤其是非现金福利，并不是所有公司都能享受到的，有的公司甚至连法定福利都给得很不爽气，让员工气得想打人。根据前程无忧所作过的关于福利的调查，有网友反映，休假只是纸面上的，由于平日繁重的工作使自己无法不带“事”休假。但我们在公司有录取意愿的时候也不能由着公司是不是?能争取的就用力争取、该接受的就坦然接受。类似休假这么美好的事情，为什么要放过呢?折成钱数着卡里的数字固然令人心花怒放，但休假带来的身心愉悦不都是钱能解决的事情啊。

　　工作时间

　　这是一个现实却无奈的职场现象，现实是——国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。无奈的是——在实际职场中不少求职者坦言他们只能望着“双休”而兴叹。不少人甚至连加班补助、津贴都得不到保障。小编强烈谴责这类违法企业，也希望大家如若碰到类似情况能拿起法律的武器维护自身权益。

　　关于工作时间的小科普：

　　1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　2、加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

　　3、为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般日不得超过1小时;特殊原因情况下日不得超过3小时，且月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

　　工作环境

　　虽然说，公司的工作环境并不能绝对与“不靠谱公司”划上等号，但至少能从侧面反映出一家公司实力与规模。面试时观察这家公司的工作环境是求职者“排雷”的方法之一。有的公司在居民楼内，那你就需要考虑一下是骗子公司还是资金有限的创业公司?有的公司环境嘈杂，是公司管理的原因还是公司业务的需要?有的工作环境有损害健康的风险，比如化工行业、制造业等。凡事不要一刀切，面试的时候多观察，自问能不能接受公司的环境，再考虑入职。

　　同事/上下级关系

　　讲真心话，面试时最多能感受一下企业文化、工作环境，对领导风格也只能通过短暂的面试揣测一下，领导风格、同事关系真的得入职后才能切身感受，所以这个因素在很多职场人眼里属于“看得见、摸不着”，的确难把握。然而，和上司磨合不好，跟同事关系僵硬，每天的上班就像折磨一样。在面试的时候，不妨多留心一下面试官的言谈举止，适当地围绕着工作职责和内容提出一些问题，在被问起兴趣爱好的时候留意一下面试官的反应，也能旁敲侧击地了解领导和团队作风。

　　公司性质

　　如今的外企已不是20年前的外企，眼下的民企也不再是20年前的民企，既然大家都表现得那么成熟、豁达，小编何必非要给企业贴上标签呢?做一个热衷于报酬，更热衷于提升自己的职场人吧!

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