职场资讯：为什么说高考状元难成职场状元？

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　　职场资讯：为什么说高考状元难成职场状元?

　　其实这个现象不奇怪：

　　1.这些年中国多数高考状元的生活轨迹很简单、很清晰，学校和家，两点间的距离。即使有郊游、运动和个人打球等爱好，状元孩子通常喜欢一个人玩，或者跟很少很少几个人玩，这少量的几个如他们一样成绩比较好的几个人。一句话简单概括下来，这些年的高考状元生活范畴相对狭小，生活经历少，这对日后的工作来说不是他们的优势资源。

　　2.这些年中国多数高考状元针对于书本知识的学习能力很强。怎样问、如何答，几乎每道题都有每道题的规范回答格式。这类好学生一定会比较好地遵循格式和要求。这对日后很多要求创新、要求独当一面的工作来说，这样照本宣科的状元不实用。而一些要求必须一丝不苟、中规中矩的工作比如财务、程序编辑和保管等类的工作则比较适合。

　　3.中国环境下，任何一个热爱学习和学习成绩好的孩子，都是深受来自家庭、学校和社会认可甚至恭维的。长此以往，这样的孩子容易养成孤傲的性格，养成只会听顺耳的，不会听不舒服不顺耳的话，他们与人之间的关系，通常习惯了众星捧月式，因此面对错综复杂的职场人际，这些状元娃心理素质方面常常玻璃心，常常困于各种人际关系问题。而职场状元不仅需要智商，还需要情商和逆商。

　　4.我们心理学在每年的新生入学期间搞过多次心理测试调查。结果是学习成绩特别优秀者，几乎100%都有或多或少的强迫倾向或强迫问题。一道题或一件事，如果不是这个答案就不得了，不是自己想要的结果就不行，因此很多职业要求员工既要有自己的立场又要一定变通能力的时候，这类状元娃就很难适应，有的甚至会成为职场发展的绊脚石。

　　职场状元/精英需要具备哪些素质?

　　1.执行力

　　这一点考试状元娃是具备的，他们一向比较听话型，至于执行力期间，遇到一些人和事的阻碍是需要他们自己的判断、决定以及沟通、处理问题等能力的，这如果是不简单的执行能力要求，那状元娃就吃力了。

　　2.付出担当

　　这一点对于多数状元娃来说很难做到。通常他们是状元，是学习成绩优秀的佼佼者，从家里到学校和社会，大家都习惯为状元付出，而状元娃习惯享受别人的付出，习惯用高分成绩来汇报，一般没有机会让自己有其他付出行动的。 至于担当，这个点难说，不少状元娃会把考试成绩不理想归结为自己的疏忽或努力不够的，能做到比较客观。但也有些状元娃是禁不起成绩差一点的打击的。

　　3.未雨绸缪的大局观

　　关于格局，多数状元娃还是践行起来比较吃力的，他们更多的习惯模式是丁是丁、卯是卯，老师、领导指到哪里，他们打到哪里的。我们常说的只拉车不看路的对象，通常有他们的身影。

　　4.卓越的技术能力

　　在这个层面上我看好考试状元，考试状元娃具备考试答题技能，且能做到基本准确无误，他们对问题设计及解答的参透要比一般人强。对于有些人文性的需要情商等自我与他人觉察，然后随机应变的技能，考试状元有待努力提高。

　　5.组织与领导力

　　要想有效影响人和领导人，自己首先具备知己知彼的心理素养，其次是行动力和目标的确立。状元娃通常管理自己方面会比较优势。如何能在管理好自己的基础上提炼出管理他人的能力，相比而言状元娃也应该是不差劲的。这是他们的努力方向。管理学对状元娃来说不算事，问题的关键在于真正发挥出个人魅力和影响力去组织和去做领导。

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