广东人才网：大厂期权为何难留人？

　　广东人才网：大厂期权为何难留人?

　　多位拥有不同公司股权/期权的离职员工告诉Tech星球，比起股权/期权，他们更看重现金高薪，更在意个人职业发展空间。 面试网

　　曾经，公司普遍采用期权/股权的方式，牢牢地将人才与企业利益捆绑在一起。移动互联网早期，也的确有很多人通过期权/股权创造了无数个“一夜暴富”的神话，阿里、腾讯、百度、京东、美团、拼多多、快手等公司早期员工，成了企业增长最大受益者。

　　但如今，这种期权/股权崇拜正在逐渐退潮，期权/股权对职场人的吸引力在消退。 面试问题

　　股权打包在年包里，离职损失十几万陈曦，前高途员工

　　距离陈曦入职高途满一年还有两个月时间时，她离职了。这意味着，她自动放弃了价值10万元的股票。

　　在高途，彼时企业名字还被称为“跟谁学”，职级达到一定水平的员工，入职时一般会被人事要求，年薪方式按照不同比例的现金+股票进行选择。高途员工可选择的现金+股票比例方式有三种：三七、二八、五五，“高管级别的人好像是五五”。

　　陈曦也可以全选现金，但当时公司承诺给她的股票是保值的，即无论股价如何波动，她可以拿到手的股价是固定的，80美元/每股，算在她的薪资年包里。如果股价低于80美元/股，公司负责为她补齐差价。出于对公司的长期看好，她选择三七：基本工资占七成，股票占三成。

　　股价保值显然是公司为了留住人才的一种重要手段，员工避免了股价下跌的风险，但也直接将风险转移，当股价不断下探时，公司需要补齐巨大的差价。

　　2019年6月在纽交所上市之后，“跟谁学”市值从27亿美元，最高涨到380亿美元，股价也一路飙升至149美元的高点。然而今年随着监管趋紧，高途股价目前已跌至13.84美元。

　　去年7月份，股票价格下跌严重时，为了稳定员工军心，高途给到员工两种新型解决方案，第一种，股价80美元/股，员工行权时，公司按照33美元(签合约时股价)+47美元折现给员工;第二种，不再保价，公司按照每股33美元价格给到员工股票。但是，今年入职的员工，公司不再与之签订保价协议。 qzm4

　　高途与员工签订股权授权书有统一时间，每个季度只有一次，发放期权时间固定。陈曦是去年5月入职，但是7月才签订股权授权。 面试问题

　　要等公司统一行权日期还得再等2个月，去意已决的陈曦决定不再等，哪怕损失价值10万多元股票也要离职。“个人情况，不想干了，不喜欢在校教育。其实我是损失了，这样我跳槽是挺不划算的。按照签约时间，公司相当于还白嫖了几个月。”

　　经历这次年包股权事件，陈曦总结的经验教训是，除非是公司白送的股票，否则类似于降薪获得股权的方式绝不会再选。在她看来，给现金更实在。而且，现在年轻人越来越不care股权期权，期权股权更多套牢的是，像字节早期拥有期权的员工。据浙江新闻银柿财经报道称，今年4月，字节期权价格为 126 美元/股。

　　放弃5000股快手期权，没什么后悔的小雨，前快手员工 面试网

　　小雨任职阿里时，有猎头找上她，推荐她跳槽到快手。 qzm4

　　从阿里舒适区跳到拓展新业务区的快手，未来充满很多不确定性，小雨希望可以拿到更高的薪资。疫情期间，她通过视频面试，前后面试快手4轮，历时2-3周。第4轮面试时，到了跟HR谈薪资与期权环节。由于她期望的总包金额与快手可以给到的金额有巨大落差，小雨希望在现有总包之外，为自己争取更多权益。 求职面试

　　期权是她跟HR谈判争取到的，薪资达不到预期，她说希望在期权上有一些体现。HR将小雨的诉求反馈给了领导，后经领导同意，快手授予她5000多股期权。当时快手期权价格为9.8美元/股，折算下来她手中期权价值30多万元。 求职信息

　　但入职之后小雨发现，她与快手管理理念不合。几个月之后她便提出离职，放弃价值30多万元的期权，入职了另一家薪资水平丝毫不逊于快手的公司。 面试问题

　　“放弃期权这件事我没什么后悔的，我不会被期权绑定”。在小雨看来，期权价值远低于现金带给她的满足。期权于她而言，更像是聊胜于无的空头支票。虽然阿里、小米上市，很多员工通过期权兑换实现了财富自由，期权被互联网人视为通往造福神话的钥匙。

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