广东人才市场：求职者警惕HR画饼承诺

　　广东人才市场：求职者警惕HR画饼承诺

　　来自湖南长沙的刘一鸣通过招聘广告被重庆一家人力资源公司聘用。试用期结束三个月后，该公司以他不符合要求为由解雇了他。刘一鸣偶然发现，在他之前，该公司也以同样的理由解雇了许多候选人。因此，他找到了当地的劳动仲裁机构寻求帮助。

　　刚从商贸职业学校毕业的王丽，看到了招聘“月薪2000元”广告结束后，我来到重庆一家销售企业申请。试用期三个月后，企业决定留住她。但在签订合同时，王丽发现自己的工资与当时企业的招聘广告不符，比承诺的低200元或300元，企业没有兑现给她五险。广东人才市场

　　据了解，目前重庆许多企业通过招聘广告发布就业信息，大量申请人也通过招聘广告找到工作，但由此产生的劳动争议也频繁发生。近年来，重庆劳动和社会保障局仲裁处经常招待这些顾问和投诉人。

　　重庆市劳动和社会保障局仲裁处处长黄宏表示，由于《劳动法》及相关人事制度规定，招聘人员有三个月至一年的试用期。因此，一些企业，包括一些大型企业，已经钻了法律漏洞。三个月试用期结束时，他们因年龄过大、不能适应岗位要求等原因解雇了申请人，从而剥夺了工人，获得了廉价劳动力。广东人才市场

　　对于招聘广告中的各种承诺，黄洪特别提醒申请人：因为招聘广告的对象是潜在的，不具体的，一般不具备法律规定的签订合同的必要条款。因此，一般认为招聘广告中的承诺并不具有法律意义“要约”，而是“要约邀请”。就法律约束力而言，要约邀请对发出人没有法律约束力，发出人没有履行要约邀请内容的义务。因此，用人单位不承担招聘广告内容必须执行的义务。

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