广东企业发了offer之后拒绝你入职可以仲裁吗？

　　当广东企业发了offer之后又拒绝你入职，法律政策是支持求职者维权的。在劳动关系建立过程中，双方都应遵循诚实信用原则。如果企业在求职者接受offer并做好入职准备后突然反悔，这通常被视为企业违约，求职者有权要求赔偿因此产生的直接经济损失，如交通费、住宿费以及错过其他就业机会而产生的机会成本等。广东人才招聘网小编将详细为您分析相关法律依据、赔偿标准、实际案例和维权途径等方面内容：

　　1. 法律依据

　　要约与承诺：工作录用通知(offer)在法律上被视为企业向求职者发出的要约，一旦求职者接受并确认，即形成雇佣合同关系，具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》第十四条和第四十二条，要约的内容必须具体明确，且要约人应当承担违背诚实信用原则造成对方损失的赔偿责任。

　　诚实信用原则：在劳动关系建立过程中，双方应遵循诚实信用原则。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　缔约过失责任：企业在发出offer后撤销，属于违背诚信原则的行为，根据《民法典》第五百条，企业需要承担缔约过失责任。

　　2. 赔偿标准

　　直接经济损失：求职者可以要求企业赔偿为入职准备的交通、住宿等费用，以及因错过其他就业机会而产生的机会成本。

　　经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，如果企业违反法律规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

　　实际损失证明：求职者需提供证据证明其实际损失，如交通费发票、体检费收据等。法院会根据具体情况酌定赔偿金额。

　　3. 实际案例

　　案例一：小郑因厦门某科技公司在发出录用通知后反悔，将其告上法庭。最终法院判决公司赔偿2000元。

　　案例二：黄先生因A公司在发出录用通知后增设笔试环节并拒录，将其诉至法院。法院酌情判令A公司赔偿2万元。

　　案例三：小鱼儿因A公司在发出录用通知后反悔，向深圳市中级法院提起诉讼。法院最终判决A公司支付小鱼儿3.6万元的经济损失及380元的体检费。

　　4. 维权途径

　　沟通协商：首先与企业进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。

　　投诉举报：如协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。

　　仲裁诉讼：向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　综上所述，当广东企业发出offer后又拒绝求职者入职时，求职者有权利通过法律途径要求企业进行赔偿。赔偿内容包括直接经济损失和经济补偿等，具体金额需根据实际情况和证据确定。维权过程包括沟通协商、投诉举报、仲裁和诉讼等多种途径。

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