广东职场劳动法规：碰到这些问题，不要辞职

　　在广东职场中，不了解劳动法规，日后在碰到问题，还不知道如何维护自己的利益。下面广东招聘网为大家分享广东职场劳动法规，一起来看看吧。

　　1.不给加班费：

　　这种现象估计最常见了，很多人都曾经表示自己的公司不但加班现象非常严重，而且从来不给加班费，去跟领导要加班费还被训斥了一顿。

　　然而领导不给加班费这一行为，恰恰好就违反了《劳动合同法》的规定，只要我们投诉到当地的街道办或劳动监察大队，公司肯定要被勒令改正。

　　不过在投诉之前，我们还需收集好自己加班的证据，毕竟空口无凭，你说公司不肯支付加班费总得拿出证据对吧?

　　证据充足的情况下，你完全可以与公司解除劳动合同，然后到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿还有加班费。

　　2.调岗降薪：

　　调岗降薪这个操作相信很多人都不陌生，有时候领导会找各种理由，将自己看不惯或者是能力不足的员工进行调岗，本来是销售岗位的人一夜之间就被调到了前台，不仅工作内容变了，连薪水都少了一大半，碰到这种情况的朋友都很无奈。

　　然而公司调岗降薪的做法也是违法的，要知道调岗的行为等于劳动合同发生重大改变，这种情况下如果公司没有与员工进行协商，就单方面对其进行调岗降薪的话，这种行为就是违法!

　　碰到这种情况，首先我们可以要求公司出具一份调岗通知书，在收到调岗通知书后，我们可以先跟公司表示不愿调岗的意愿，若公司依旧强行进行调岗的话，我们可以这样做：发送被迫解除劳动合同通知书给公司;到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　3.劝你自行离职：

　　这个情况很是很多领导惯用的套路，当你发现一直以来都看你不顺眼的领导，某一天突然嬉皮笑脸的将你叫进办公室时，你就要小心了，这时候他肯定挖了个坑等你往里跳。

　　首先领导会狠狠的将你从头到脚夸一遍，一下说你工作能力突出，一下说你待在这家公司是在屈才了等等，反正就是一个劲的夸赞你。

　　最后来上这么一句：“你这么有才能的员工迟早会一飞冲天，待在我们公司实在屈才了，公司最近部门结构在进行调整，可能会辞退一批员工，如果你被辞退了，难免对找下一份工作会有所影响，所以我希望你能自己提出离职。”如果你听信了领导的花言巧语便自行提出离职申请的话，那么你可能错失了一笔经济补偿，就像开头我们说到的一样，如果员工以个人原因向用人单位提出辞职的话，公司是不用支付任何经济补偿金的。

　　正确的做法：我们要拒绝领导的要求，表示公司如果真的要裁员的话，希望能够按照《劳动合同法》的规定支付一笔经济补偿金给你。公司辞退需要出示盖有公司公章的辞退通知，如果仅凭领导口头辞退的话，是不具有任何法律效应的，所以我们这个时候务必要求领导出具书面的辞退通知，以便我们后续的维权。

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