深圳找工作：绩效工资和绩效奖金的区别是什么？

　　在职场中，大部分企业都会给员工设置相应的绩效考核，当员工完成考核之后，会拿到相应的绩效工资或者绩效奖金。但是，很多小伙伴不太了解绩效工资与绩效奖金之间的区别。下面深圳找工作网小编就带大家来了解一下绩效工资和绩效奖金的区别。

　　概念不同

　　绩效工资即“以绩取酬”，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，主要有计件工资制、佣金制等形式。而绩效奖金，则是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。

　　发放频次不同

　　绩效工资是常规项目，绩效奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，但不是有没有的问题，而是多与少的问题，其发放频次是月。而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，在达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，绩效奖金可能就没有，因此其发放频次可能是月、季或年。

　　目的不同

　　绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。

　　绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

　　奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工，其目的是为了激励员工自发的努力工作，为企业做出更多贡献，对员工行为起引导和指导作用。在支付绩效奖金时，员工获得的绩效奖金的额度，一定远远小于企业从员工的努力付出中，获得的收益。

　　权重比例不同

　　绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

　　挂钩侧重不同

　　绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

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