易职邦：劳动法规定疫情期间工资怎么发放？

　　【导读】广东人才招聘网劳动法规栏目为大家提供劳动者依法享有哪些权利福利?今天就为大家讲讲易职邦：劳动法规定疫情期间工资怎么发放?感兴趣的话一起来看看吧~

　　易职邦：劳动法规定疫情期间工资怎么发放?

　　1、因客观原因不能提供正常劳动的职工，疫情期间工资怎么发

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

　　2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发

　　企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工疫情期间工资怎么发

　　企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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