在广东找工作，合同中注明违约需要赔付，真的要赔偿吗？

　　这样的要求合法吗?下面广东找工作网就来跟大家分析一下，一起来看看吧。

　　有人认为offer虽不是最终合约，但既然明确说明有违约金的情况，有约在先，如接受表示同意后不履行，是需要支付违约金的。觉得不能接受拒绝即可。

　　如何明确这个“约”是否有效呢?

　　首先，涉及到“要约”与“预约合同”两个概念。

　　根据《民法典》第472条：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

　　(一)内容具体确定;

　　(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

　　offer属于要约，“要约”是企业发出的意愿邀请行为(可以接受或拒绝)。要约不是预约合同，是合同订立的形式之一。但求职者接受offer后，与公司成立预约合同，受《民法典》约束，而非劳动相关法律。

　　那么民法典和劳动法，根据哪个执行呢?

　　民法典是普通法，适用于平等主体之间，涉及生活的方方面面;

　　劳动法属于特别法，主要涉及劳动者和用工单位。

　　根据律师指出“根据我国的法律规定，当特别法和普通法规定不一致的时候，应当适用特别法”。

　　也就是说在适用劳动法的问题里，发生争执去劳动仲裁的话，适用劳动法。

　　《劳动合同法》第25条规定：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(其中第22条是服务期，第23条是竞业限制)

　　对于应届毕业生，同样适用吗?

　　劳动法适用于毕业之后的劳动者，未毕业的学生不适用于劳动法，属于民法典范畴。

　　应届毕业生注意分清offer、三方和合同

　　上面提到过，offer是一个意向邀请。

　　三方协议是是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方的法律约束力比offer强，是正式的签约形式。

　　三方协议中大概率会涉及到违约金相关条款，经过毕业生和用人单位的签字确认后。如果想要违约，那么就需要赔付违约金。一般不超过一个月工资，一部分有编制，特别难申请的企业，违约金可能高达2-3万。

　　但也不是所有企业都有违约金，签三方协议时需要注意此类条款，做好心理准备。

　　另外，除了违约金赔偿，毁三方时还存在流程和时间上的问题，如果是找到新的公司而毁约的同学，需要留意这个情况，不要耽误了你去新公司的办理流程。

　　从拿到毕业证开始，你就是社会人身份了，收到《劳动合同法》保护和制约。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。正式毕业在企业入职需要重新签订劳动合同，签订劳动合同后三方协议失效。

　　这时候如果不想干了，试用期内提前3天通知;试用期过后需提前1个月提辞职。

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