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2022-05-11 09:01:02 来源:广东人才招聘网
首先就应该明白劳务关系是什么,需要提供的材料包括哪些,以及在处理过程中会涉及到什么流程和哪些单位。下面广州人才招聘网整理了以下资料,供大家参考。
劳务关系的定义 工作人员想要证明和公司之间存在劳务关系,首先自己要明白劳务关系的定义,从而确保自己所选择的维权方向是正确的。 劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式(劳务合同)达成的一种雇佣关系,这种雇佣关系不是长久性的,一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系,而且是民事权利义务关系。在劳动者完成双方约定的义务以后,用人单位应向劳动者支付薪酬。劳务关系则适用《民法典》。 劳务关系的认定材料 依据《中华人民共和国民事诉讼法》,想证明劳务关系的存在,劳务人员不能仅仅靠语言描述,还需要有足够的材料证据,比如双方签订的劳务合同、公司发工资的转账记录、上下班打卡记录、用工单位发放的工作证、服务证、其他证人证言等。 证明责任和职权探知 由于劳务人员个人权力有限,当部分材料无法由本人提供时,可向法院提交申请,要求对方出具材料,或通过其他方法获取材料。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定: 1、当事人对自己提出的主张,有责任提供证据; 2、当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集; 3、人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。 劳务关系与劳动关系的区别 1、劳务关系适用《民法典》,劳动关系则适用《劳动法》和《劳动合同法》; 2、在劳动关系中劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系,而劳务关系主体之间则只存在财产关系,一方提供劳务服务,另一方支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系,是平等的关系; 3、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等,劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬; 4、当发生争议进行处理时,劳务关系纠纷的处理方式是直接到人民法院提起诉讼,不需先经过劳动争议仲裁委员会裁决; 5、用人单位解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金,而解除劳务关系没有这些法定的经济补偿金,只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。 以上就是“广州人才招聘网:怎么证明跟公司有劳务关系?”的全部内容,想了解更多关于广东人才招聘信息,如广东人才市场,校园招聘,应届生招聘,广东事业单位招聘,广东公务员招聘,深圳找工作,广州找工作以及东莞、惠州、汕头、珠海、佛山、江门、韶关、中山等地区招聘信息,关注广东人才招聘网(www.gdrc.org.cn)。
原标题:广州人才招聘网:怎么证明跟公司有劳务关系?
文章链接:https://www.gdrc.org.cn/show-3975-7324-1.html
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