广东招聘网：年底跳槽，该等年终奖吗？

　　年终到了，那些升职无望的、涨薪不批的、无法融入公司文化的、对工作现状不满意的的打工人们，如今纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试，在办公桌下搞起了小动作，希望通过跳槽实现职场的再一次腾飞。那么，大部分人都将面对这样一个问题：好工作和年终奖到底哪个会先来呢?下面广东招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　最好的结果当然是领完年终奖，顺利交接工作，无缝衔接入职新公司，然后升职加薪，迎娶白富美，走向人生巅峰。

　　但如果年终奖还没发就找到好工作了呢?

　　好工作不等人，年终奖也进不了提前批。

　　努力一年的回报与难得的工作机会，我们该何去何从?

　　早发留，晚发弃

　　每个公司年终奖发放的时间并不相同：

　　有的公司会选择在跨年之前发放年终奖，也就是每年的12月。

　　这种情况当然无需考虑，拿完年终奖再跳槽，顺水推舟，过程比德芙还丝滑。

　　有的公司会选择在春节小长假之前发放年终奖，一般是每年的1~2月。

　　如果公司发放年终奖晚于新工作要求的入职时间，就要综合考虑一下年终奖的分量与新工作的具体薪酬福利待遇，我们后面再谈。

　　最后，还有一类公司，年终奖会在年后发放，也就是每年的3~5月。

　　这种情况，如果拿完年终奖再跳槽，就会错过年初的招聘热季，等好公司都招满了人，再想跳槽很可能就要退而求其次了。

　　奖金构成=取舍依据

　　根据公司的规模、性质，以及岗位的不同，每个打工人年终奖的构成也不尽相同。

　　最简单的年终奖，就是多出几个月的薪资，比如每年13~14薪。

　　如果数额不会对自己当下的经济状况产生较大影响，是可以考虑放弃年终奖，奔向新公司的怀抱。

　　但有些公司的年终奖成分较为复杂，不但有年终的奖金，还包含了一部分平日的绩效。

　　此时，年终奖的数额可能会达到你全年收入的30%以上。

　　此时不拿，更待何时?

　　新工作，值得吗?

　　既然大部分公司会选择在过年前发放年终奖，如果和你跳槽的新公司产生冲突，那么大概率，你的新offer，是在11~12月之间就已经发放了。此时，是否放弃年终奖，除了看年终奖份额的多少，还有一点很重要：

　　那就是，新工作到底有多好。比如说，新公司可以为你提供什么?

　　更高的薪资?更多的资源支持?更高的职位?更大的平台?一个组建个人团队的机会?更好的福利待遇?更适合你的公司文化?

　　还是能让你的简历变得更好看，成为你下一次跳槽的华丽跳板?

　　无论是哪一种，都可以把它和年终奖之间做个比较。

　　如果新公司所提供的机遇好、平台强、薪资涨幅大，发展机会足，让你心心念念向往之，何苦守着小小的年终奖?但如果新工作只是薪资略有涨幅，又何苦为了一份差距不是太大的工作，而放弃即将到手的年终奖呢?

　　有小伙伴会问，可新公司那边说，这个星期必须入职，不然就不等我了。那么着急让你入职，如果不是岗位突然缺人，那就广东招聘网建议各位好好想想其中的缘由了。

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