在深圳找工作，试岗期间，该不该要求薪资？

　　在深圳找工作并非一蹴而就，小伙伴想要找到一份心仪的工作，往往需要花费很长的时间来进行挑选。我们在试岗期间，到底该不该要求薪资呢?有哪些是值得关注的呢?下面深圳找工作网就来带大家来了解一下。

　　“试岗期”不发工资属违法

　　我国劳动法律中并没有规定“试岗期”，只规定了“试用期”，且试用期要根据合同期限来确定。因此，公司与员工进行的“试岗期”约定，在司法实践中，法院一般认定此种期限约定“无效”，试岗之日即为用工之日，员工与公司便已经建立了事实劳动关系，员工应当获得酬劳。因此，如果公司以“试岗期”为由不发工资，这种行为是违法的。

　　“试岗期”的薪资计算

　　现实中，许多企业设置的试岗时间多为三至七天，因此，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[2008]3号可知：

　　员工“试岗期”工资=日工资×实际出勤天数

　　其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75。

　　“试岗期”员工该如何维权

　　公司“试岗期”不发劳动者薪资的行为，违反了《劳动合同法》。对此，劳动者可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，节约维权成本。又或者，可向劳动仲裁委提出仲裁申请，对于仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

　　“试岗期”的注意事项补充

　　劳动者在遇到约定试岗期的用工单位时，应当了解试岗期的报酬期限、转正条件等，如果约定试岗期的同时又约定后续试用期的，在计算试用期的时限问题时，法院通常会合并计算，因此，还牵涉到试用期约定是否合法的问题。

　　同时，劳动者为防止在试岗期后被用人单位“以不适合岗位”而拒签劳动合同，一定要注意保留证据，例如交代工作、完成工作的聊天记录，打卡记录，用工单位突然强制不允许上班的记录等。

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