广东人才招聘网：薪资高低由什么决定？

　　针对这一系列关于薪资有关的问题，广东人才招聘网就来跟大家分析一下，希望能有所帮助。

　　一线城市薪资满意度最高

　　而从各区域的细分数据来看，一线城市的薪资满意度是最高的，认为“非常满意”的受访者达到了59%。其次为二线城市，选择“非常满意”的受访者比例为51%。而其他城市的该比例均在42%左右。可见，大家求职愿意往一、二线城市跑是情有可原的，至少在薪资给付上能达到自己的预期。

　　对薪资不满主因：付出大于所得

　　而从性别层面来看细分数据，可以发现男女两方对薪资不满的前三大原因是有差异的：第一大原因男女达成了共识，都认为是“付出大于所得”;而第二大原因则呈现出完全不同的选择方向，男性把票投给了“我的能力远远高于现在的薪资价值”，女性则选择了“从来没有加薪”;第三大原因，男性认为是“生活不能保障”，女性则认为是“我的能力远远高于现在的薪资价值”。

　　加薪幅度主流区间为3%~10%

　　年度调薪应该是不少职场人最期待的时刻之一了，但这个调薪比例并不是每年都固定的，不少公司要通过近年公司效益、员工绩效表现、行业平均值等因素来进行综合评定。

　　薪资高低由什么决定?

　　在刚入职场的时候，总想着能找一份薪资高、发展好的工作，结果工作了几年后发现，有些岗位的薪资天花板有点低。那么，回过头来总结一下，薪资的高低到底是由哪些因素决定的呢?职场人脉、所处行业、工作年限、家庭背景、工作经验。

　　越来越多人体会到了职场人脉的重要性，人脉本身不仅是职场交际能力的一种体现，有时也是一项很好的资源，可以帮你带来好的工作机会、客户资源和合作伙伴等，而这些内容本身也直接或间接地影响着你的薪资数值。而不同行业间确实存在着不小的薪资差异，残酷地说，有些行业的起步薪资已经是其他行业的薪资天花板了，想赚高薪，选对行业真的很重要。

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