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2022-07-25 10:23:13 来源:广东人才招聘网
广东人才网:这六类人最易成为“低薪族”
1、温顺小绵羊,没主见的人
C是典型的"温顺小绵羊",做网页美工两三年了,设计功底不错,但她处世有个特点,做事只会按部就班,凡事唯命是从,对任何事都没有异议。老板让她 做成A,她就做成A,让做成B,绝不会做成C;如问她修改或优化意见,她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法,虽然没什么过错,但时间久了,大 任务老板就不愿交给她了。
专家点拨:职场上有些员工敢说敢讲,虽然说话要有"度",但他们其实是比较有想法的一群。想要拿高薪、想要发展,就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样,老板吩咐一点做一点,这样你永远只能停留在一个水平上,难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利 的因素,这样的人在团队里必定受到,过于被动的人往往难以获得更多的机会。
2、遇事就躲,没担当的人
D做行政做了好几年,一直没什么发展,薪水也不高。对此他常怀怨念,觉得老板就是黑心"剥削"他。所以,但凡公司有项目任务需要他后援支持时,他都 很滑头地"躲"掉了,暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。D永远只做自己的分内事,到点就下班,多一点也不肯做。他想:"就这点工资,多做就是吃 亏。"
专家点拨:"想要拿两万块的工资,做事就要有两万块的范儿"。决定你薪资高低的是你的核心竞争力,要体现个人商业价值,要靠你自己发挥实力。主动承担任务,做出成绩,你的价值自然会尽显其中。只做"眼前事",绝不会得到老板赏识,也绝不会有机会拿高薪。
3、"东一榔头西一棒",没有职业规划的人
X在IT行业混了几年,不是在A公司做程序员,就是在B公司做软件测试员,从来都是在IT行业底层"打酱油"。他自己也觉得自己就是传说中"IT民工",毫无发展可言。薪水在三四年前就再也没涨过,还经常加班,日子过得是相当苦逼。
专家点拨:八成都在抱怨薪水低,工作没发展。初步统计发现,其中9成人因职业定位模糊,无支撑长期发展的职业规划 方案,使得发展受阻,薪水长期在低位徘徊。在自己适合的职业领域中,做一个十年左右的发展方案,有清晰的发展通道 和阶段目标,在一"点"上长久积累,才能让自己的职业发展稳步上升,薪水也才会稳步增长。
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原标题:广东人才网:这3类人最易成为“低薪族”
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